Recent Submissions

  • El employer branding o endomarketing: como estrategia para el fortalecimiento de la cultura organizacional y la satisfacción del usuario en Clínicos IPS. 

    Bolivar Herrera, Mónica Lised; Chacón Montaño, Diana Alexandra; Machuca Ceballos, Erika Marcela (2015)
    This essay aims grade publicize the endomarketing or employer branding as a strategy for companies wishing to promote an ideal working environment in connection with the guidelines of the promise of enterprise value, which ...
  • Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá). 

    Borda Galindo, Ervin Andrey; Corrales Hernández, Rosmira; Pomar Ramírez, Heidi; Rodríguez Rivas, María Luisa Fernanda (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-08-12)
    El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la ...
  • Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. 

    Caicedo Ramírez, Flor Nataly; Perna Berdugo, Julieth Del Carmen; Romero Muñoz, Paola Andrea (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-08-06)
    El objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la ...
  • Contratación por medio de empresas de servicios temporales: Legislación Laboral Colombia Vs España. 

    Alzate Romero, Astrid Johanna; Ascencio Roa, Cyndi Milena; Ochoa León, Yury Alexandra (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-07-31)
    Este proceso investigativo tiene como finalidad aportar a la comprensión de las diferencias y similitudes que subyacen al indagar acerca de los procesos de vinculación a través de las empresas de servicios temporales, tanto ...
  • Beneficios de People Analytics en procesos de gestión de Talento Humano. 

    Jaramillo Toledo, Juan Carlos; Rincón Rodríguez, Diego Armando; Sánchez Jaimes, Juan Manuel; Sierra Meneses, Juan Miguel (Universidad SergioArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)
    Dado que la disponibilidad de metodologías y tecnologías para el análisis de grandes volúmenes de datos ha evolucionado sustancialmente en los últimos años, las organizaciones han comenzado a identificar, implementar y ...
  • Análisis comparativo del modelo tradicional y digital en la selección del Talento Humano. 

    Beltrán Cruz, Angie Lorena; Castañeda Pineda, Fabio Alberto; García Grisales, Lady Diana; Montenegro Archila, Yesica Katerin (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)
    El objetivo del presente trabajo es realizar una descripción y comparación de los modelos tradicionales y digitales usados en el proceso de selección de Talento Humano no solo basados en su marco teórico, sino a su vez ...
  • Aplicación de la Metodología Business Agility en la Gestión del Talento Humano. 

    Clavijo Cabrales, Sergio Armando; Cacilimas, Alexander Feliciano; Romero Prieto, Angie Katherine; Tipazoca Roa, Diana Marcela (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-12-15)
    El principal objetivo de este trabajo es analizar las estrategias utilizadas por cuatro empresas con operación en Colombia en la implementación de la metodología Business Agility para el área de talento humano. El trabajo ...
  • El internet de las cosas (loT) y su aplicación en tres procesos del área del talento humano. 

    Beltrán Salazar, Erit Sebastián; Farfán Castillo, Daniela Alexandra; Rodríguez Méndez, María Fernanda; Santafe Linares, Tatiana Andrea (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)
    El objetivo del presente trabajo es identificar las herramientas tecnológicas que permitan el desarrollo de las empresas colombianas, puntualmente en el área de talento humano. Se busca analizar y entender el impacto que ...
  • Percepción de los trabajadores de una empresa en Colombia sobre el trabajo No Presencial durante el aislamiento Marzo mayo 2020. 

    Barragán Vanegas, Tatiana Andrea; Cuello Vega, Edward Alberto; Lozano Rodríguez, Angélica María; Torres Rodríguez, Cristian Fernando (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-10)
    El objetivo del presente trabajo es analizar la percepción de los trabajadores de MAPFRE Colombia sobre el trabajo no presencial durante el aislamiento preventivo obligatorio en los meses de marzo a mayo de 2020. El trabajo ...
  • La responsabilidad social empresarial como estrategia de sostenibilidad en las empresas administradoras de planes de beneficios del régimen contributivo en Bogotá. 

    Núñez Pinilla, Yojana; Sánchez Herrera, Sindy Johanna (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-01-19)
    El presente trabajo propone la responsabilidad social empresarial (RSE) como estrategia de sostenibilidad dentro del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) para el beneficio de las partes interesadas a la ...
  • Estrategias que permitan el acceso a actividades de bienestar en sucursales Porvenir Regional Bogotá. 

    Cifuentes Ramírez, Jennifer Astrid; Lizarazo González, Erika Paola; Sánchez López, Sandra Maritza (Universidad Sergio ArboleaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-19)
    El objetivo del presente trabajo se realiza para identificar las falencias que se presentan dentro de la compañía Porvenir S.A, en la participación del personal de la empresa a las actividades de bienestar programadas por ...
  • Employer Branding como un mecanismo de atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia. 

    Celeita Ballesteros, Yehimy; Chávez Díaz, Liliana; Jiménez Español, Francy; Velásquez Vera, Luisa (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)
    Hoy en día, se observa cómo las empresas compiten constantemente y buscan ventajas que los posicionen por encima de sus competidores; se justifica analizar la importancia del Employer Branding en la atracción y retención ...
  • Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial. 

    Martín Rey, Sayra; Jaramillo Lora, Diana Patricia; Moreno Ballesteros, Carol (Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2016)
    Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.
  • Modelos de compensación salarial en un entorno laboral. 

    Rada Vanegas, Yosleny Margarita; Triana Mora, Leidy Johanna; Velásquez Botache, Enna (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)
    Analizar y describir los modelos de compensación salarial que se aplican en Colombia en un entorno laboral, para sugerir procesos que integren las mejores prácticas y resultados.
  • Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A. 

    Bello Gómez, Claudia Cristina; Camacho Ríos, Diana Rocio; Santamaría Sánchez, Maribel Constanza (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-04)
    El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A.
  • Análisis de la rotación de profesionales de ventas en Pan Pa Ya. 

    Navarrete Mejía, Paula Andrea; Patiño Ramos, Maira Julieth; Pedroza Delgado, Liliana del Pilar; Rojas Fuentes, Adriana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)
    Con la investigación se busca identificar cual es la mayor causa de la rotación de personal de los profesionales de ventas de Pan Pa Ya en la ciudad de Bogotá, ya que está generando una afectación económica significativa, ...
  • LSP : Metodología innovadora para la identificación de competencias. 

    Duque Parra, Jeanne Paola; Laverde Cárdenas, Sandra Liliana; Reyes Parra, Karolina; Torres Munévar, Luz Amanda (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08-25)
    En el presente trabajo de grado se presenta caso de éxito de la aplicación de LSP para determinar las competencias y establecer las ventajas que brinda la herramienta LSP, en el proceso de identificación de competencias.
  • People Analytics : una solución en la gestión estratégica para empresas del sector BPO. 

    García Gutiérrez, Franci Lizeth; Gil Suárez, Rosa Natalia; Pachón Muñoz, Lilia Jasmín; Velandia Guerrrero, Óscar Alexander (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08-25)
    Identificar y aplicar los beneficios que People Analytics ofrece para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones del sector BPO, donde se evidencia la necesidad de establecer métricas tanto operativas como de ...
  • People Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?. 

    Carreño Rodríguez, Martha Cecilia; Salgado Ocampo, Vanessa; Suárez Bolaños, Luisa Fernanda (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)
    La revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para ...
  • Transformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores. 

    Niño Alvarado, Flor Liliana; Hospital Gordillo, Carolina; Rodríguez Sánchez, Sebastián; Guerra Cabrera, Carolina (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-05)
    El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales ...

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