Trabajo de grado - Especialización en Gerencia de Talento Humano
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Percepción del engagement, de un grupo de trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo en tiempos de Covid-19.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-01-25)Han pasado casi dos años desde que la Organización Mundial de La Salud (OMS) declaró una pandemia a nivel global por el nuevo virus Sars Cov-2 (Covid19). Los efectos de la pandemia y las cuarentenas forzaron una migración ... -
Estrategia para prevenir el síndrome de Burnout en el área de cuidado al trabajador de Seguros Bolívar.
El objetivo del presente trabajo es diseñar una estrategia encaminada a la prevención del Síndrome Burnout (SB) en el área de cuidado al trabajador de Seguros Bolívar. El SB se considera como un fenómeno organizacional ... -
Mejoramiento de la ruta de experiencia del colaborador aplicada a una CCF.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-01-05)El objetivo del presente trabajo es determinar las necesidades, deseos y momentos claves de la relación laboral para proponer estrategias que permitan mejorar la experiencia del colaborador dentro de una caja de compensación ... -
Propuesta para mejorar el proceso de postulación de las comisiones en el Ejército Nacional.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-01-25)The purpose of this work is to propose application criteria wich supported by ICTs, strengthen equitable access for members of the Colombian National Army to apply for different commissions and the annual training plan ... -
El employer branding o endomarketing: como estrategia para el fortalecimiento de la cultura organizacional y la satisfacción del usuario en Clínicos IPS.
(2015)This essay aims grade publicize the endomarketing or employer branding as a strategy for companies wishing to promote an ideal working environment in connection with the guidelines of the promise of enterprise value, which ... -
Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá).
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-08-12)El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la ... -
Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-08-06)El objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la ... -
Contratación por medio de empresas de servicios temporales: Legislación Laboral Colombia Vs España.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-07-31)Este proceso investigativo tiene como finalidad aportar a la comprensión de las diferencias y similitudes que subyacen al indagar acerca de los procesos de vinculación a través de las empresas de servicios temporales, tanto ... -
Beneficios de People Analytics en procesos de gestión de Talento Humano.
(Universidad SergioArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)Dado que la disponibilidad de metodologías y tecnologías para el análisis de grandes volúmenes de datos ha evolucionado sustancialmente en los últimos años, las organizaciones han comenzado a identificar, implementar y ... -
Análisis comparativo del modelo tradicional y digital en la selección del Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)El objetivo del presente trabajo es realizar una descripción y comparación de los modelos tradicionales y digitales usados en el proceso de selección de Talento Humano no solo basados en su marco teórico, sino a su vez ... -
Aplicación de la Metodología Business Agility en la Gestión del Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-12-15)El principal objetivo de este trabajo es analizar las estrategias utilizadas por cuatro empresas con operación en Colombia en la implementación de la metodología Business Agility para el área de talento humano. El trabajo ... -
El internet de las cosas (loT) y su aplicación en tres procesos del área del talento humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)El objetivo del presente trabajo es identificar las herramientas tecnológicas que permitan el desarrollo de las empresas colombianas, puntualmente en el área de talento humano. Se busca analizar y entender el impacto que ... -
Percepción de los trabajadores de una empresa en Colombia sobre el trabajo No Presencial durante el aislamiento Marzo mayo 2020.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-10)El objetivo del presente trabajo es analizar la percepción de los trabajadores de MAPFRE Colombia sobre el trabajo no presencial durante el aislamiento preventivo obligatorio en los meses de marzo a mayo de 2020. El trabajo ... -
La responsabilidad social empresarial como estrategia de sostenibilidad en las empresas administradoras de planes de beneficios del régimen contributivo en Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-01-19)El presente trabajo propone la responsabilidad social empresarial (RSE) como estrategia de sostenibilidad dentro del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) para el beneficio de las partes interesadas a la ... -
Estrategias que permitan el acceso a actividades de bienestar en sucursales Porvenir Regional Bogotá.
(Universidad Sergio ArboleaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-19)El objetivo del presente trabajo se realiza para identificar las falencias que se presentan dentro de la compañía Porvenir S.A, en la participación del personal de la empresa a las actividades de bienestar programadas por ... -
Employer Branding como un mecanismo de atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)Hoy en día, se observa cómo las empresas compiten constantemente y buscan ventajas que los posicionen por encima de sus competidores; se justifica analizar la importancia del Employer Branding en la atracción y retención ... -
Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2016)Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional. -
Modelos de compensación salarial en un entorno laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)Analizar y describir los modelos de compensación salarial que se aplican en Colombia en un entorno laboral, para sugerir procesos que integren las mejores prácticas y resultados. -
Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-04)El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A. -
Análisis de la rotación de profesionales de ventas en Pan Pa Ya.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)Con la investigación se busca identificar cual es la mayor causa de la rotación de personal de los profesionales de ventas de Pan Pa Ya en la ciudad de Bogotá, ya que está generando una afectación económica significativa, ...
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