Trabajo de grado - Especialización en Gerencia de Talento Humano: Envíos recientes

Mostrando ítems 1-20 de 144

    • Rol del consultor en talento humano como apoyo estratégico en la adopción de metodos de agilismo en las organizaciones. 

      García Ariza, Paula Andrea; Ortiz Cure, Paula Andrea; Rodríguez Varón, Maribel (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-07-09)
      Esta investigación permite obtener información relevante sobre el desarrollo de estrategias para encontrar las acciones pertinentes que se adapten a las necesidades que presentan actualmente las organizaciones, aplicando ...

    • Propuesta para el desarrollo de habilidades digitales a través de una estrategia de Reverse Mentoring para cargos del área de manufactura de la empresa Clorox de Colombia. 

      Cardona Ríos, Adriana; Fierro Mora, Claudia; Ortega Pérez, María Camila; Rubio Rodríguez, Diego Alejandro (Universidada Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-06-09)
      El objetivo del presente working paper es diseñar una propuesta para el desarrollo de habilidades digitales a través de una estrategia de reverse mentoring para cargos del área de manufactura de la empresa Clorox de Colombia ...

    • Estrategias para mitigar la rotación de personal en la empresa Elsiscom Ingeniería Ltda. 

      Cardona Palomo, Kelly Johana; Lozano Palacios, Jennyffer Yuleima; Oliveros Araujo, Kimberly Giovanna; Restrepo Puerto, María Camila (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2023-01-16)
      El objetivo del presente trabajo es proponer estrategias para mitigar la rotación de personal en la empresa ELSISCOM Ingeniería LTDA, de acuerdo con la normatividad legal y políticas de la empresa. Se justifica porque la ...

    • Determinación del nivel de satisfacción y propuestas de mejora basados en bienestar y clima de la compañía Rivalo. 

      Bedoya Soto, Laura Camila; Osorio Ordóñez, Yoly Katherine; Rodríguez Moreno, Leidy Johana; Tovar Sanabria, Angie Daniela (2023-01-16)
      El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía mediante la medición de variables asociadas al ambiente de trabajo y percepción de bienestar de la compañía ...

    • Propuesta del modelo de competencias digitales para la empresa Permoda Ltda. 

      Corredor Ramírez, Luz Stella; Gámez Gutiérrez, Doris Esperanza; Murcia Fierro, María Paula; Narciso Herrera, Ana Isabel (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2023-01-16)
      El objetivo del presente trabajo es diseñar una propuesta del modelo de competencias digitales para la empresa Permoda Ltda que permita definir cuáles son las competencias que requieren los colaboradores que faciliten la ...

    • Roles y desafíos de un consultor en la gestión del Talento Humano. 

      Mónica Marcela, Mayorga Rodríguez (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-07-27)
      El presente trabajo de grado, establece los roles y desafíos del consultor en la gestión del talento humano, teniendo en cuenta las condiciones individuales y las relaciones entre los individuos y entre las organizaciones, ...

    • Programa de acompañamiento psicosocial al retiro de oficiales de grado mayor del Ejército Nacional. 

      Barrera Barrera, José Mauricio; Montoya Casas, Ana Ilsy; Ospina López, María Isabel; Perdomo Avilés, Bertha Constanza (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-07-27)
      El objetivo del presente trabajo de investigación es diseñar una propuesta pedagógica mediante un programa de acompañamiento psicosocial que contribuya a la preparación del retiro de la vida militar de los oficiales de ...

    • Propuesta de mejora al proceso de evaluación por competencias del personal civil del Ejército Nacional. 

      Cháves Silva, Yassir Geovany; Gómez Pérez, Jaison Leonardo; Herrera Arenas, Henry (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-12-20)
      The objective of this document is to carry out an analysis of the evaluation process by competencies of the civilian personnel of the National Army, in order to identify possible weaknesses and propose new opportunities ...

    • Ciencia de datos y tecnología : Revisión y aplicaciones en la Gerencia del Talento Humano. 

      Aquite Acevedo, María del Pilar; Artunduaga Chaparro, María del Pilar; Gómez Naranjo, Luz Angélica; Serje Ortega, Martha Liliana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)
      Con ocasión del surgimiento y evolución de la ciencia de datos en el mundo se ha presentado una creciente oferta de servicios que propone solucionar las necesidades inmersas en talento humano referentes a la flexibilización ...

    • Tres estrategias para fomentar la productividad laboral en DUFLO SERVICIOS INTEGRALES S.A.S. 

      Manjarrés Suárez, Jhon Alfonso; Marín Sandoval, Lizeth Bibiana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-07)
      El objetivo en este trabajo es proponer tres estrategias que permitan fomentar la productividad laboral en la empresa DUFLO SERVICIOS INTEGRALES S.A.S. demostrada en mejores indicadores de capacitación y desarrollo, ...

    • Propuestas de gestión para mitigar el estrés laboral y la carga mental como manifestación de riesgo psicosocial 

      Pérez Arias, Andrés Alberto; Mesa Alvarado, Leidy Paola; Reina Padilla, Miguel Antonio; Moya Guerrero, Sebastián (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-07-26)
      El objetivo del presente documento es sugerir propuestas que ayuden a mitigar los riesgos psicosociales en las empresas nacionales, con el fin de disminuir el estrés laboral y la carga mental. Se justifica ya que la ...

    • Modelo de fidelización para talentos en el área de tecnología en ACH Colombia S.A. 

      Ayala López, Yeferson Steven; Cardozo Martínez, Sharon Jire; Contreras Vanegas, Erika Lizeth; Tapiero Álvarez, Mavet Ximena (Especialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-02-08)
      El objetivo del presente trabajo es diseñar un modelo de fidelización para los talentos del área de tecnología en la empresa ACH Colombia . Se justifica porque ACH Colombia quiere reducir la rotación de personal calificado ...

    • Engagement en tiempos de crisis. 

      Cubillos Clavijo, Angie Stefany; Godoy Búrbano, María del Pilar; Herrera Méndez, Jennifer Alejandra; Méndez Pérez, Erika Liliana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)
      El presente working paper, tiene como finalidad dar a conocer los resultados de la aplicación del inventario para la medición del engagement en el trabajo IMET (Cárdenas y Dipp, 2014), en una muestra de 50 empleados de ...

    • Análisis de la rotación de profesionales de ventas en Pan Pa Ya. 

      Navarrete, Paula; Patiño, Julieth; Pedraza, Liliana; Rojas, Adriana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)
      Con la investigación se busca identificar cuál es la mayor causa de la rotación de personal de los profesionales de ventas de Pan Pa Ya en la ciudad de Bogotá, ya que está generando una afectación económica significativa, ...

    • Propuesta de un modelo de competencias organizacionales para una compañía del sector de la manufactura. 

      Moreno Marín, Adriana; Vanegas, Nadia Ibeth; Bernal Pérez, Leonardo; Barrantes, Manuel Alejandro (Especialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)
      La propuesta que aquí se desarrolla busca establecer un modelo de competencias organizacionales que sirva de guía para los procesos de talento humano de la organización Cementos Tequendama S.A.S. Para ello y con el fin de ...

    • La gestión humana como valor en las empresas colombianas socialmente responsables. 

      Mora Mora, Aleixi; Ortíz Vanegas, Andrea; Ramírez Ruíz, Eyda Liliana; Torres Rueda, Nancy (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-03-14)
      La responsabilidad social – RS se ha vuelto un asunto de primer orden para las empresas debido a las exigencias del mercado como al incremento de la sensibilidad con los problemas, así como los retos sociales y ambientales ...

    • Propuesta de compensación salarial para la empresa Fidelity Security Company Ltda., perteneciente al sector de vigilancia privada. 

      Bermúdez Núñez, Xiomary; Murcia Rodríguez, Pilar Luz Enith; Sánchez Otálora, Luz Andrea; Sánchez Espitia, Diego Armando (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)
      FIDELITY SECURITY COMPANY LTDA., es una compañía nacional fundada el 07 de Julio de 2011, en la actualidad tiene operación en 4 departamentos de la geografía nacional, prestando servicios de seguridad especializada en ...

    • Percepción del engagement, de un grupo de trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo en tiempos de Covid-19. 

      Cuervo Rocha, Sonia Andrea; Henao Soto, Ricardo; Moreno Marulanda, José Vicente (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-01-25)
      Han pasado casi dos años desde que la Organización Mundial de La Salud (OMS) declaró una pandemia a nivel global por el nuevo virus Sars Cov-2 (Covid19). Los efectos de la pandemia y las cuarentenas forzaron una migración ...

    • Estrategia para prevenir el síndrome de Burnout en el área de cuidado al trabajador de Seguros Bolívar. 

      Castro Matallana, Yudi Viviana; Duarte Padilla, Erika Johana; Flórez Cáceres, María Fernanda; Ramos Pérez, Jasbleidy Andrea
      El objetivo del presente trabajo es diseñar una estrategia encaminada a la prevención del Síndrome Burnout (SB) en el área de cuidado al trabajador de Seguros Bolívar. El SB se considera como un fenómeno organizacional ...

    • Mejoramiento de la ruta de experiencia del colaborador aplicada a una CCF. 

      Hernández Puentes, Valentina; Herrera Pineda, Norma C.; López Lamprea, Daniela; Meneses Taborda, Vanessa (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2022-01-05)
      El objetivo del presente trabajo es determinar las necesidades, deseos y momentos claves de la relación laboral para proponer estrategias que permitan mejorar la experiencia del colaborador dentro de una caja de compensación ...