Propuesta de un modelo de competencias organizacionales para una compañía del sector de la manufactura.

Abstract

La propuesta que aquí se desarrolla busca establecer un modelo de competencias organizacionales que sirva de guía para los procesos de talento humano de la organización Cementos Tequendama S.A.S. Para ello y con el fin de alcanzar un impacto a nivel directivo, estratégico y operativo, este modelo se desarrolla a partir del análisis del direccionamiento estratégico y los niveles de despliegue, lo cual permite su identificación, validación y aplicación.