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Propuesta de un modelo de competencias organizacionales para una compañía del sector de la manufactura.
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | eng |
| dc.contributor.author | Moreno Marín, Adriana | spa |
| dc.contributor.author | Vanegas, Nadia Ibeth | spa |
| dc.contributor.author | Bernal Pérez, Leonardo | spa |
| dc.contributor.author | Barrantes, Manuel Alejandro | spa |
| dc.contributor.other | Puerto, Walter | spa |
| dc.contributor.other | Gracia, Jairo | spa |
| dc.date.accessioned | 2024-09-19T16:20:09Z | spa |
| dc.date.available | 2024-09-19T16:20:09Z | spa |
| dc.date.created | 2013 | spa |
| dc.date.issued | 2013 | spa |
| dc.identifier.citation | Moreno Marín, A., Vanegas, N. I., Bernal Pérez, L. y Barrantes, M. A. (2013). Propuesta de un modelo de competencias organizacionales para una compañía del sector de la manufactura. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11232/2158 | eng |
| dc.description.abstract | La propuesta que aquí se desarrolla busca establecer un modelo de competencias organizacionales que sirva de guía para los procesos de talento humano de la organización Cementos Tequendama S.A.S. Para ello y con el fin de alcanzar un impacto a nivel directivo, estratégico y operativo, este modelo se desarrolla a partir del análisis del direccionamiento estratégico y los niveles de despliegue, lo cual permite su identificación, validación y aplicación. | spa |
| dc.format.extent | 59 | spa |
| dc.format.medium | Digital | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/f4bc0d5b-e980-4b40-baeb-f9b7b5d9b2d9/license.txt | eng |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | eng |
| dc.title | Propuesta de un modelo de competencias organizacionales para una compañía del sector de la manufactura. | spa |
| dc.subject.lemb | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo profesional | spa |
| dc.subject.lemb | Perfeccionamiento ocupacional | spa |
| dc.subject.lemb | Organizational change | spa |
| dc.subject.lemb | Personnel management | eng |
| dc.subject.lemb | Career development | eng |
| dc.subject.lemb | Job enrichment | eng |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | eng |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | eng |
| dc.publisher.department | Escuela de Postgrados | spa |
| dc.relation.references | Agustín, I. (s.f.). Formación de Recurso Humanos y competencia Laboral | spa |
| dc.relation.references | Alles, M. (2004). Desempeño por Competencias. Editorial Granica. Buenos Aires. | spa |
| dc.relation.references | (2003). Desempeño por competencias: evaluación 360º. Editorial Granica. Buenos Aires. | spa |
| dc.relation.references | (2003). Diccionario de comportamientos: Gestión por competencias. Editorial Granica. Buenos Aires. | spa |
| dc.relation.references | (2003). Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por competencias. Editorial Granica. Buenos Aires | spa |
| dc.relation.references | (2002). Gestión por competencias: El diccionario. Editorial Granica. Buenos Aires. Asonera, A. (2000). 15 pasos para la elección de personal con exito | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (1997). Administración de recursos Humanos. Mc Graw Hill. México. p. 540 | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (1990) Introducción a la Teoría General de la Administración. Segunda Edición en español. Mc Graw Hill. México p. 687 | spa |
| dc.relation.references | Espíndola, O. (2001). Competencia y competitividad. Diseño para organizaciones latinoamericanas. Mac Graw Hill. Bogotá | spa |
| dc.relation.references | Gestiopolis (2002) Los catorce principios de Deming. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/14deminguch.htm | spa |
| dc.relation.references | Marrelli, A. (1999). Introducción al análisis y desarrollo de modelos de competencias. Documentos de Trabajo. | spa |
| dc.relation.references | Tobón, S. (2001) Formación basada en competencias. Ecoe ediciones. Madrid. p. 256 | spa |
| dc.relation.references | Vargas, F., Casanova, F., & Montanaro, L. (2001). El enfoque de Competencia Laboral: Manual de Formación. Cintefor. p. 119 | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | eng |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad Sergio Arboleda | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/ | eng |
| dc.type.coar | https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/f4bc0d5b-e980-4b40-baeb-f9b7b5d9b2d9/license.txt | eng |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
| dc.subject.proposal | modelo de competencias | spa |
| dc.subject.proposal | direccionamiento estratégico | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
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