http://hdl.handle.net/11232/69 2026-04-23T15:08:27Z http://hdl.handle.net/11232/2302 Rol del consultor en talento humano como apoyo estratégico en la adopción de metodos de agilismo en las organizaciones. García Ariza, Paula Andrea; Ortiz Cure, Paula Andrea; Rodríguez Varón, Maribel Esta investigación permite obtener información relevante sobre el desarrollo de estrategias para encontrar las acciones pertinentes que se adapten a las necesidades que presentan actualmente las organizaciones, aplicando metodologías ágiles que contribuyan a la obtención de respuestas rápidas las cuales demanda el entorno. Las metodologías ágiles permiten facilitar y modernizar los procesos para la gestión del talento humano, evidenciado en las organizaciones públicas y privadas. Con este trabajo, se dan a conocer las competencias, habilidades y estrategias con las que debe contar el consultor, para ser más técnico e innovador en su gestión enfocado en el área de talento humano y así su rol sea un puente estratégico entre los colaboradores y la alta gerencia para que de esta forma genere confianza, entre los grupos de valor (stakeholders). Este trabajo muestra cómo las metodologías ágiles son usadas en diferentes contextos, por lo anterior, se realizará una breve comparación de la aplicación de las metodologías ágiles más usadas en las organizaciones públicas y privadas y para qué frentes son utilizadas en ambas organizaciones, para definir y evaluar su pertinencia y desde nuestra investigación se genera un aporte significativo donde se evidencie la eficacia del uso de estas tecnologías en cualquier ámbito organizacional.; This research allows obtaining relevant information on the development of strategies to find the pertinent actions that adapt to the needs that organizations currently present, applying agile methodologies that contribute to obtaining quick responses which the environment demands. Agile methodologies make it possible to facilitate and modernize the processes for the management of human talent, evidenced in public and private organizations. With this work, the competences, abilities and strategies that the consultant must have are made known, to be more technical and innovative in their management focused on the area of human talent and thus their role is a strategic bridge between collaborators and senior management so that in this way it generates trust, among the value groups (stakeholders). This work shows how agile methodologies are used in different contexts, therefore, a brief comparison will be made of the application of the most used agile methodologies in public and private organizations and for what fronts they are used in both organizations, to define and evaluate against because they are or are not relevant and from our research a significant contribution is generated where the effectiveness of the use of these technologies in any organizational field is evidenced. 2022-07-09T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11232/2301 Propuesta para el desarrollo de habilidades digitales a través de una estrategia de Reverse Mentoring para cargos del área de manufactura de la empresa Clorox de Colombia. Cardona Ríos, Adriana; Fierro Mora, Claudia; Ortega Pérez, María Camila; Rubio Rodríguez, Diego Alejandro El objetivo del presente working paper es diseñar una propuesta para el desarrollo de habilidades digitales a través de una estrategia de reverse mentoring para cargos del área de manufactura de la empresa Clorox de Colombia que facilite el aprendizaje o reentrenamiento de herramientas tecnológicas. Se sustenta en la necesidad de capacitación y entrenamiento evidenciada por el líder de gestión humana de la organización a través de la observación principalmente de consultas sobre el uso y acceso a herramientas digitales de Clorox por parte del personal operativo (correo electrónico, portal del empleado, Box, Forms, Clxhub). La metodología que se utilizará será exploratoria: externa e interna. Se partirá de una exploración de fuentes externas, es decir, una revisión detallada de los diferentes conceptos, estudios, modelos en revistas, libros, artículos y simultáneamente una exploratoria interna a través de la observación por parte del líder de gestión humana de la organización para luego profundizar con un diagnóstico breve (encuesta) de habilidades tecnológicas del área de manufactura, así como las características de la población. Con lo que se busca evidenciar los beneficios e implicaciones del reverse mentoring en competencias y habilidades digitales en los colaboradores que intervienen en la implementación y desarrollo de la estrategia como factores claves en el éxito de transformación digital.; This working paper’s outlines the objective of a design proposal of a “Digital Skills Development Program”, based on Reverse Mentoring Strategy. This Program aims to facilitate technological tools learning and retraining, for the manufacturing area company Clorox de Colombia. This idea is based on of the need evidenced by the organization’s human resources manager after analyzing a series of studies and consultations on use and access of technological tools by the operational staff. The studies were mainly focused on email handling, employee portal usage, Box, Forms and Clxhub. This will be an internal and external exploratory methodology, that will be supported by: i. Outside sources such as a detailed review of concepts, studies, magazine models, books, articles, among others; ii. An inside review of the human resources manager’s organization’s observations and, the development of a brief diagnostics through a Survey, on technological abilities of the manufactural area personnel and population’s characteristics. The hypothesis is to demonstrate the benefits and consequences of the Reverse Mentoring Strategy in digital abilities in both the subjects of intervention and those who perform the program, key elements for the success of the company’s digital usage improvement. 2022-06-09T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11232/2300 Estrategias para mitigar la rotación de personal en la empresa Elsiscom Ingeniería Ltda. Cardona Palomo, Kelly Johana; Lozano Palacios, Jennyffer Yuleima; Oliveros Araujo, Kimberly Giovanna; Restrepo Puerto, María Camila El objetivo del presente trabajo es proponer estrategias para mitigar la rotación de personal en la empresa ELSISCOM Ingeniería LTDA, de acuerdo con la normatividad legal y políticas de la empresa. Se justifica porque la rotación de personal es un tema recurrente en la empresa lo que está afectando la productividad, los costos y la operatividad que demanda el entrenamiento de un nuevo personal. La metodología que se utilizará será el uso de fuentes primarias para realizar la investigación y recopilación de información a partir de focus group realizados a los directivos de la empresa, revisión de encuestas de retiro, informes, libros, periódicos, artículos académicos. Una de las principales conclusiones es que se evidencia una oportunidad en la mitigación de rotación de personal en la empresa ELSISCOM INGENIERÍA LTDA, a través de la implementación de estrategias que permitan incrementar la motivación de los colaboradores y el compromiso de estos con la compañía.; The objective of the current proposal is to evaluate the need of a Human Talent Management consultant intervention to mitigate staff turnover in ELSISCOM INGENIERÍA LTDA company, located in Bogotá D.C. The justification for this proposal is that staff turnover is a recurring issue in the company which is affecting productivity, costs, and the operability required by the training of new staff. The methodology is based on the use of primary sources to carry out the investigation and compilation of information from interviews, reports, books, newspapers and academic articles. One of the main conclusions is that there is an opportunity to mitigate staff turnover in the company ELSISCOM INGENIERÍA LTDA, through the implementation of strategies that increase the motivation of employees and their commitment to the Company. 2023-01-16T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11232/2299 Determinación del nivel de satisfacción y propuestas de mejora basados en bienestar y clima de la compañía Rivalo. Bedoya Soto, Laura Camila; Osorio Ordóñez, Yoly Katherine; Rodríguez Moreno, Leidy Johana; Tovar Sanabria, Angie Daniela El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía mediante la medición de variables asociadas al ambiente de trabajo y percepción de bienestar de la compañía RIVALO y derivado de ello generar propuestas para la mejora, complementando las recomendaciones con las tendencias que estudios en recursos humanos han mostrado en la actualidad. Se justifica en razón a que la compañía se encuentra en el desarrollo del planteamiento de actividades que potencialicen el clima y bienestar laboral de los empleados; por ende, se identifica una oportunidad para trabajar en las actividades de mejora y la optimización de rendimientos con el fin de fortalecer la cultura organizacional. La metodología que se emplea en principio es el uso de fuentes primarias (encuestas) con un enfoque cuantitativo y método deductivo. Dentro de las principales conclusiones se identifica que los trabajadores de la empresa se encuentran satisfechos con el clima laboral y se propone introducir aspectos que estudios han demostrado como tendencias futuras de bienestar y mejora del clima laboral.; The objective of this work is to determine the level of job satisfaction of the company's workers by measuring variables associated with the work environment and perception of well-being of the RIVALO company and, derived from this, generate proposals for improvement, complementing the recommendations with trends that studies in resources humans have demonstrated in nowadays. It is justified due to the fact that the company is developing the focus of activities that promote the work environment and the well-being of employees, for which an opportunity to work on performance improvement and optimization activities is identified in order to strengthen the organizational culture. The methodology used in principle is the use of primary sources (surveys) with a quantitative approach and deductive method. Among the conclusions, it is identified that the company's workers are satisfied with the work environment and the different topics evaluated and it is proposed to introduce aspects that the studies have shown as future trends of well-being and improvement of the work environment Keywords. Well-being, evaluation, classification, mental health, preventive measures, control, work plan and prevention. 2023-01-16T00:00:00Z