Trabajo de grado - Especialización en Gerencia de Talento Humano: Envíos recientes
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Transformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-05)El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales ... -
¿Qué aspectos de la cultura organizacional son motivantes para los millennials?.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-01)Este ensayo tiene como propósito identificar los aspectos motivantes de la cultura organizacional para los millennials, teniendo en cuenta que en la actualidad esta generación conforma un gran porcentaje dentro de las ... -
Tendencias y prospectiva de la gestión del talento humano en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-02)La idea sostenida a través de los años sobre el direccionamiento de personas, diseño de estrategias, productividad laboral, e incluso la serie de actividades realizadas por las Gerencias de Talento Humano conllevan a una ... -
Impacto de los riesgos psicosociales en el área comercial de Fiduprevisora a partir de una herramienta que permite identificarlo.
(Universidad Sergio AroboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-01)La empresa Fiduprevisora, es una sociedad de economía mixta, de carácter indirecto y de orden nacional, sometida al régimen de empresa industrial y comercial del Estado. La presente investigación busca identificar, ... -
“Gestión del talento humano, una tarea en construcción”.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)El presente estudio aborda un conjunto de tentativas sistemáticas para observar en el mediano plazo el futuro de los recursos humanos en Colombia con el propósito de identificar las variables que probablemente produzcan ... -
Propuesta de un modelo para la creación de un comité de talentos en empresa del sector servicios.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)El reto de las organizaciones en el siglo XXI es considerar al talento humano como un componente estratégico que genera valor a la organización en forma sostenible. Por lo tanto, se ha identificado la necesidad de enfocar ... -
Estrategias de retención del talento en millennials.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)Actualmente, los Millennials son la fuerza laboral que se está tomando los ambientes organizacionales. Según varios estudios, este grupo generacional tiene su propia percepción de satisfacción laboral y se caracteriza por ... -
Caracterización del proceso de vinculación laboral de personas con discapacidad cognitiva leve en una empresa del sector alimentos y bebidas en Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)La inclusión laboral de personas con discapacidad cognitiva leve en el sector de los alimentos y bebidas en Colombia ha aumentado gracias a organizaciones y proyectos de responsabilidad social empresarial dentro de las ... -
Revisión teórica de la compensación variable.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)Hoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde ... -
Cultura organizacional como ventaja competitiva.
(2019)Las organizaciones se mueven en entornos competitivos que les exigen estar en evolución permanente, así las cosas, la cultura organizacional puede ser un factor que facilite o dificulte la adaptación a los cambios. La ... -
Hacia una construcción de la Gestión del Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)El interés en este documento es generar una iniciativa para establecer políticas con aplicabilidad transnacional, para algunos procesos de Gestión Humana en CLAI (Compañía latinoamericana de Aplicaciones Informáticas). -
Diagnóstico y diseño de una plataforma digital para la gestión de Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-09)El presente documento tiene como fin de diseñar la estructura de una plataforma digital que facilite la integración de los procesos de gestión del talento humano en Comercializadora Arturo Calle, destacando el rol de los ... -
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.
(2019)El presente proyecto se realiza con el fin de crear una herramienta online de fácil y rápida aplicación que tenga la capacidad de medir los riesgos existentes en las organizaciones en cuanto a Clima Organizacional, que a ... -
Diseño de herramienta tecnológica para el desarrollo de competencias organizacionales en los empleados de la FSC.
El proyecto, se desarrolla en la Fundación Saldarriaga Concha, directamente en el proceso de desarrollo y capacitación para los funcionarios nuevos y antiguos, que implica generar las competencias organizacionales necesarias ... -
Ruta de intervención para el mejoramiento de las políticas de gestión humana, para Nacional de Seguros Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)Una política de gestión humana adecuada, permite que en la organización mejore el clima laboral, que exista una alta productividad, genere fidelidad por parte de los colaboradores, se disminuye la rotación de personal y ... -
Estrategia para mejorar la calidad de vida laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)Partiendo de la premisa, que como abanderados del talento humano creemos, de que el talento humano en las compañías es el recurso más importante y por el cual se debe velar, nos hemos centrado en encontrar el cómo aportar ... -
Propuesta modelo política salarial para Grupo Recordar S.A.S.
(Especialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-01-30)Grupo Recordar SAS es una organización constituida en 1967 dedicada a la prestación de servicios funerarios y previsión exequial, es una compañía que atraviesa un cambio importante, pues el cambio de administración reta ... -
Guía de exámenes ocupacionales para gerentes de talento humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-01)Este trabajo ha sido realizado con el fin de brindar una guía documental a las empresas en el área de talento humano y seguridad y salud en el trabajo, para dar una orientación correcta a la aplicación de exámenes médicos ... -
Efectividad y confiabilidad del test BTSA en la selección de personal operativo de la Universidad Cooperativa de Colombia, seccional Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)Esta investigación tiene como objetivo principal determinar la efectividad y confiabilidad que tiene el test BTSA en los procesos de selección de personal. Para ello se planteó un diseño de tipo correlacional, la muestra ... -
Percepción del uso de la gamificación en procesos de selección.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-01-28)SG Staff Pick, es una empresa constituida en 2018, dedicada a la aplicación de los procesos de selección de personal de manera tercerizada para empresas a nivel nacional, la cual surge de la unión de profesionales ...
