Ruta de intervención para el mejoramiento de las políticas de gestión humana, para Nacional de Seguros Colombia.

Abstract

Una política de gestión humana adecuada, permite que en la organización mejore el clima laboral, que exista una alta productividad, genere fidelidad por parte de los colaboradores, se disminuye la rotación de personal y el ausentismo, entre otros. Es por esta razón que las empresas deben tener políticas claras que incluyan la compensación salarial y el desarrollo del individuo, esto incentiva a los colaboradores a quedarse en la Empresa, permitiendo que estas se ubiquen en una mejor posición en el mercado competitivo.

A proper human management policy allows the improvement of the workplace environment at any organization. This will result in high productivity, loyalty among the employees, less absentism and low staff rotation. In this sense, we must have clear policies including the wage compensation as a way of individual development, incentives to the coworkers to stay at the enterprise, which in the end will be placed in a higher position at the market.