Trabajo de grado - Especialización en Gerencia de Talento Humano: Envíos recientes
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Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2016)Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar ... -
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)Este es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las ... -
"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento HuamanoEscuela de Postgrados, 2015-07-22)A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta ... -
Mejora del clima organizacional de la empresa Controles Empresariales a partir de los resultados de las PQR del sistema de calidad.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015)Factores como el clima laboral al interior de las organizaciones componen el conjunto de circunstancias o condiciones que rodean a una persona en su entorno laboral. El clima laboral va a influir directamente en la percepción ... -
Desarrollo de un plan de acción para mejorar el clima organizacional.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014) -
Análisis sobre el nivel de conocimiento de RSE en Pymes : Cliente del Banco BBVA.
(Universidad Sergio ArboldedaEscuela de Postgrados, 2014-08)El propósito de esta investigación, fue conocer a través de una encuesta elaborada, el nivel de conocimiento sobre Responsabilidad Social Empresarial que tuvieron 41 pymes, pertenecientes a una cuenta comercial del Banco ... -
Diseño procesos talento humano para la empresa Frigocarnicos Monserrate Ltda.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-08-20)Definir y diseñar los procesos básicos de talento humano como son selección de personal, administración de personal y compensación, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial y Capacitación y Desarrollo para la empresa ... -
Diseño y estructura del plan estratégico de gestión humana para una entidad del sector solidario
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-08)El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar el Plan Estratégico de Gestión Humana para una entidad del sector solidario, alineándolo a la estrategia de negocio y orientándolo a lograr un posicionamiento ... -
Diseño del manual de funciones y diccionario de competencias laborales para 15 cargos administrativos de la empresa Servicios Petroleros OIL AND GAS de la ciudad de Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2014-08) -
Documento guía para el diseño de un sistema de compensación estratégica.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-03)La presente investigación pretende ser guía para los profesionales, estudiantes, organizaciones y quienes estén interesados en conocer acerca de la implementación de un sistema de compensación eficiente, el cual le permita ... -
El contrato de prestación de servicios en la legislación colombiana.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-08)El tema de la vinculación realizada a través de la contratación por prestación de servicios es un tema que ha sido objeto de diversos estudios en el ámbito nacional. Con el presente estudio se pretende realizar una revisión ... -
Impacto sobre la calidad de vida del contratista por la utilización del contrato civil de prestación de servicios como contrato laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-02)Al realizar este estudio, lo que se planteó inicialmente fue demostrar que varias empresas de diferentes sectores económicos e independientemente de ser privadas o públicas en Bogotá, están usando el contrato civil de ... -
Cultura empresarial como estrategia de productividad de una organización en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014)El presente trabajo es el resultado del análisis de la cultura empresarial de ocho de las mejores empresas en Colombia, de acuerdo con las encuestas Great Place to Work, encuesta Merco Personas y Revista Dinero en el año ... -
Diagnóstico de compensación para la empresa Redcom Ltda.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-03)El trabajo presentado por nuestro grupo tiene como finalidad cambiar la visión y la estrategia de REDCOM, una grande y reconocida compañía en el mercado. En efecto, REDCOM es una compañía que presta servicios en Soluciones ... -
Diseño de un modelo de bienestar para mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica - Colsubsidio -
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2012)Este trabajo tiene como objetivo proponer un modelo de bienestar laboral que permita mejorar la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica de Colsubsidio ; para ello se ... -
Manual de cargos basado en competencias laborales para el proceso técnico de la empresa MHEV Ingeniería Ltda.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)Para el esquema social, económico y político que impera actualmente, las nociones de competencia y competitividad se traducen e elementos fundamentales para la subsistencia y avance de cualquier ente social, donde se ... -
Análisis del conflicto laboral colectivo y sus mecanismos de solución.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-10)La importancia del tema de los conflictos laborales es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el ... -
Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-10-15)Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, ... -
Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-02-28)La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se ... -
Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2012)En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero ...
