Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.

Abstract

Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, para observar y analizar la relación e impacto que pueden tener entre sí, específicamente en lo referente a la compensación.

The areas of human resources are responsible for leading a variety of processes asociated with human resources management. This essay was developed from the review of theoretical literature of these processes to observe both, the relationship and describe the compensation.