Ciencias económicas & Administración: Envíos recientes
Mostrando ítems 81-100 de 483
-
Contratación por medio de empresas de servicios temporales: Legislación Laboral Colombia Vs España.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-07-31)Este proceso investigativo tiene como finalidad aportar a la comprensión de las diferencias y similitudes que subyacen al indagar acerca de los procesos de vinculación a través de las empresas de servicios temporales, tanto ... -
Beneficios de People Analytics en procesos de gestión de Talento Humano.
(Universidad SergioArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)Dado que la disponibilidad de metodologías y tecnologías para el análisis de grandes volúmenes de datos ha evolucionado sustancialmente en los últimos años, las organizaciones han comenzado a identificar, implementar y ... -
Análisis comparativo del modelo tradicional y digital en la selección del Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)El objetivo del presente trabajo es realizar una descripción y comparación de los modelos tradicionales y digitales usados en el proceso de selección de Talento Humano no solo basados en su marco teórico, sino a su vez ... -
Aplicación de la Metodología Business Agility en la Gestión del Talento Humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-12-15)El principal objetivo de este trabajo es analizar las estrategias utilizadas por cuatro empresas con operación en Colombia en la implementación de la metodología Business Agility para el área de talento humano. El trabajo ... -
Propuesta de mejoramiento en el proceso de atención en el servicio de urgencias de la E.S.E Hospital de Chiquinquirá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2021)Cuando se habla del proceso de atención que se debe prestar en el servicio de urgencias en cualquier institución de salud; se espera que este servicio se haga de manera eficaz y eficiente por parte de todos aquellos que ... -
Estrategias para el mejoramiento de estándares de atención humanizada a pacientes en unidades de cuidados intensivos por Covid-19.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2020)El presente trabajo de grado e pretende formular una serie de estrategias que estén alineadas con la propuesta de la “Política Nacional de Humanización de la Salud” (Colombia, Ministerio de Salud 2020) que actualmente el ... -
Estrategia de mejoramiento en la prestación del servicio para disminuir la radicación de peticiones, quejas, reclamos y denuncias en la entidad Salud Total EPS
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2020)Salud Total EPS es una entidad prestadora de servicios en salud que está conformada por varias empresas dedicadas a la atención y al aseguramiento de los colombianos. Esta entidad, lleva en el mercado 29 años con una ... -
Estudio de viabilidad para la creación de un medio tecnológico especializado en la prestación de servicios de salud en la ciudad de Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2020)La presente investigación se realiza con el fin de proponer un medio de plataforma digital utilizando tecnologías de la información y comunicación para mejorar la salud y campos relacionados con la misma, que garantice el ... -
El enfoque Lean como herramienta básica para la mejora en la gestión de quirófanos privados ambulatorios.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2020)El método LEAN desarrollado inicialmente en la industria manufacturera ha demostrado mejorar realmente la calidad, la productividad y la seguridad, a la vez que permiten utilizar menos recursos (Martin L., Rampersad, Low, ... -
Factores que influyen en la no afiliación al sistema general de seguridad social en salud de la población migrante venezolana en el municipio de Cota - Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Servicios de SaludEscuela de Postgrados, 2020)Nos proponemos realizar el diagnóstico de una muestra de la población migrante venezolana específicamente en el municipio de Cota, identificando los factores por los cuales esta población no realiza el proceso de afiliación ... -
El internet de las cosas (loT) y su aplicación en tres procesos del área del talento humano.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021)El objetivo del presente trabajo es identificar las herramientas tecnológicas que permitan el desarrollo de las empresas colombianas, puntualmente en el área de talento humano. Se busca analizar y entender el impacto que ... -
Percepción de los trabajadores de una empresa en Colombia sobre el trabajo No Presencial durante el aislamiento Marzo mayo 2020.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-10)El objetivo del presente trabajo es analizar la percepción de los trabajadores de MAPFRE Colombia sobre el trabajo no presencial durante el aislamiento preventivo obligatorio en los meses de marzo a mayo de 2020. El trabajo ... -
La responsabilidad social empresarial como estrategia de sostenibilidad en las empresas administradoras de planes de beneficios del régimen contributivo en Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-01-19)El presente trabajo propone la responsabilidad social empresarial (RSE) como estrategia de sostenibilidad dentro del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) para el beneficio de las partes interesadas a la ... -
Estrategias que permitan el acceso a actividades de bienestar en sucursales Porvenir Regional Bogotá.
(Universidad Sergio ArboleaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2021-02-19)El objetivo del presente trabajo se realiza para identificar las falencias que se presentan dentro de la compañía Porvenir S.A, en la participación del personal de la empresa a las actividades de bienestar programadas por ... -
Employer Branding como un mecanismo de atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)Hoy en día, se observa cómo las empresas compiten constantemente y buscan ventajas que los posicionen por encima de sus competidores; se justifica analizar la importancia del Employer Branding en la atracción y retención ... -
Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2016)Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional. -
Modelos de compensación salarial en un entorno laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)Analizar y describir los modelos de compensación salarial que se aplican en Colombia en un entorno laboral, para sugerir procesos que integren las mejores prácticas y resultados. -
Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-04)El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A. -
Análisis de la rotación de profesionales de ventas en Pan Pa Ya.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)Con la investigación se busca identificar cual es la mayor causa de la rotación de personal de los profesionales de ventas de Pan Pa Ya en la ciudad de Bogotá, ya que está generando una afectación económica significativa, ... -
LSP : Metodología innovadora para la identificación de competencias.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08-25)En el presente trabajo de grado se presenta caso de éxito de la aplicación de LSP para determinar las competencias y establecer las ventajas que brinda la herramienta LSP, en el proceso de identificación de competencias.
