Ciencias económicas & Administración: Envíos recientes
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Estrategias de retención para el personal operativo de una multinacional de café.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)El presente trabajo pretende responder y aportar valiosa información para una empresa multinacional con relación a la siguiente pregunta : ¿Cuáles son las estrategias que se deben implementar para retener el personal ... -
Como la nivelación salarial en los cargos de primera y segunda línea impacta en el clima laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015)Investigate the impact on working environment that has leveling salaries of the first and second line, in order to stablish the incidence on organizational strategies and their importance for companies today, considering ... -
La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015-07)La felicidad es un estado emocional, que genera en los individuos sentimientos de realización y de bienestar, en este sentido facilita niveles de motivación altos, que benefician las actividades cotidianas, y en especial ... -
Modelo de cultura de servicio en Servientrega S.A. alineado a gestión humana, como estrategia para entregar experiencias memorables a sus clientes.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015-02)Servientrega S.A. es una compañía orientada a ofrecer a sus clientes soluciones integrales de logística en transporte de documentos, mercancías y valores, almacenamiento, empaque y embalaje, logística promocional, entre ... -
Inclusión del procedimiento de rehabilitación integral para los miembros del ejercito con disminución de la capacidad física laboral dentro del macroproceso gestión de desarrollo humano y administración de personal.
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015-02-18)Es de vital importancia que la rehabilitación integral para los miembros de los miembros del Ejercito Nacional con disminución de la capacidad física laboral, sea incluida dentro del macro proceso de gestión de desarrollo ... -
La unidad administrativa especial de gestión pensional y parafiscalidad en los ámbitos de Recursos Humanos
(Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015)El propósito central del siguiente trabajo consiste en la entrega del proyecto de grado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano, en este documento están referidos aspectos trabajados durante el periodo académico ... -
Identificar mediante la aplicación y comparación de un método de valoración de cargos, las diferencias salariales que se generan actualmente en la empresa familiar ASI LTDA.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)Con la elaboración de este trabajo se pretende brindar las herramientas necesarias para que ASI LTDA. puedan mejorar las relaciones humanas dentro de la organización, buscando determinar el valor individual que tiene cada ... -
Felicidad en el trabajo, estrategia garante del equilibrio de retención de empleados de una empresa retail.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015)Este proyecto de investigación nos permite estar a la vanguardia en algunos temas de la gerencia de recursos humanos, sin lugar a duda el tema de fidelización de empleados en las organizaciones es de suma importancia para ... -
Hacia la desmitificación del monstruo salarial.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2015-02)El presente trabajo de investigación es producto de un intercambio en la academia desde distintas disciplinas como Trabajo Social y Psicología, para hacer un viaje al interior de la compensación salarial, la flexibilización ... -
Propuesta de un modelo de empresa familiarmente responsable para el Banco AV VILLAS.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-08)En el presente escrito se estudia de manera detallada la certificación expedida por la Fundación Más Familia, denominada Empresa Familiarmente Responsable (en adelante EFR), lo anterior con el fin de realizar una presentación ... -
Retención de personal frente al modelo de salario emocional.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-08)Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan ... -
Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014)El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento ... -
Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-03-03)Dentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, ... -
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta.
(Universidad Sergio ArboledaGrupo de investigación Comunicación y Sociedad, 2015-07)En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos ... -
Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014-03)El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la ... -
Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2014)Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su ... -
Guía para la creación e implementación de programas de RSE en empresas de servicios en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-02-28)Este proyecto comprende el estudio de la responsabilidad social como un instrumento generador de valor en las empresas de servicios en Colombia. Por medio de una revisión bibliográfica, se analiza la importancia de la ... -
El mapa funcional como una herramienta en el proceso de selección para Sanint Asociados Ltda.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013-02-28)Mediante el desarrollo del presente proyecto, se establece el mapa funcional de los cargos gerenciales, administrativos y operativos de la empresa Sanint Asociados Ltda., determinando los elementos de las competencias y ... -
Modelo de evaluación por competencias para los ocupantes de cargos de nivel estratégico en Ajecolombia S.A.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)En esta investigación se presenta un modelo de evaluación por competencias diseñado para el personal que ocupa los cargos de jefaturas en la empresa de bebidas peruana AJECOLOMBIA, con el fin de dar respuesta a una deficiencia ... -
Impacto de la cultura organizacional en la implementación de los sistemas de gestión de calidad.
(Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2013)Este proyecto de grado pretende denotar la importancia de una participación activa en términos de Cultura Organizacional, la cual permita que el recurso humano dentro de una empresa sea parte vital y gestor del cambio en ...
