Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.

Abstract

Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su puesto de trabajo. Su objetivo principal es identificar las causas de la deserción y soluciones a las mismas para ofrecer en este orden una reducción en el número de personas que dejan su puesto de trabajo para la empresa.

Companies usually apply "abdication interviews" as a tool to identify the causes for people's desertion. These interviews usually take place before of after the workers have quit their jobs and the main goal for them is to reduce the abdications by identifying the causes and applying a real solution for them.