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Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.advisorGiraldo Vanegas, Jorgespa
dc.contributor.authorAlmanza Díaz, Andrea Isabelspa
dc.contributor.authorMolino Valencia, Ángela Maríaspa
dc.contributor.authorGuerrero Burbano, Nataliaspa
dc.contributor.otherGracia, Jairospa
dc.date.accessioned2017-06-23T16:52:41Zspa
dc.date.available2017-06-23T16:52:41Zspa
dc.date.created2014spa
dc.date.issued2014spa
dc.identifier.citationAlmanza Díaz, A. I., Molino Valencia, Á. M., Guerrero Burbano, N., (2014). Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11232/928eng
dc.description.abstractUna organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su puesto de trabajo. Su objetivo principal es identificar las causas de la deserción y soluciones a las mismas para ofrecer en este orden una reducción en el número de personas que dejan su puesto de trabajo para la empresa.spa
dc.description.abstractCompanies usually apply "abdication interviews" as a tool to identify the causes for people's desertion. These interviews usually take place before of after the workers have quit their jobs and the main goal for them is to reduce the abdications by identifying the causes and applying a real solution for them.eng
dc.format.extent19spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/fdd36729-9da5-47bd-b8a6-6e327d862d5a/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleEntrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembDespido de empleadosspa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembManpower planningeng
dc.subject.lembEmployees - Dismissal ofeng
dc.subject.lembManpower planningeng
dc.subject.lembPsychology, Industrialeng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalentrevistaspa
dc.subject.proposalretirospa
dc.subject.proposalrotaciónspa
dc.subject.proposalorganizaciónspa
dc.subject.proposalorganizationeng
dc.subject.proposalintervieweng
dc.subject.proposalretreateng
dc.subject.proposalrotationeng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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Entrevista de retiro para ...
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trabajo de grado
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