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    • Employer Branding como un mecanismo de atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia. 

      Celeita Ballesteros, Yehimy; Chávez Díaz, Liliana; Jiménez Español, Francy; Velásquez Vera, Luisa (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)
      Hoy en día, se observa cómo las empresas compiten constantemente y buscan ventajas que los posicionen por encima de sus competidores; se justifica analizar la importancia del Employer Branding en la atracción y retención ...
    • Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial. 

      Martín Rey, Sayra; Jaramillo Lora, Diana Patricia; Moreno Ballesteros, Carol (Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2016)
      Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.
    • Modelos de compensación salarial en un entorno laboral. 

      Rada Vanegas, Yosleny Margarita; Triana Mora, Leidy Johanna; Velásquez Botache, Enna (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016)
      Analizar y describir los modelos de compensación salarial que se aplican en Colombia en un entorno laboral, para sugerir procesos que integren las mejores prácticas y resultados.
    • Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A. 

      Bello Gómez, Claudia Cristina; Camacho Ríos, Diana Rocio; Santamaría Sánchez, Maribel Constanza (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-04)
      El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A.
    • Análisis de la rotación de profesionales de ventas en Pan Pa Ya. 

      Navarrete Mejía, Paula Andrea; Patiño Ramos, Maira Julieth; Pedroza Delgado, Liliana del Pilar; Rojas Fuentes, Adriana (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia en Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08)
      Con la investigación se busca identificar cual es la mayor causa de la rotación de personal de los profesionales de ventas de Pan Pa Ya en la ciudad de Bogotá, ya que está generando una afectación económica significativa, ...
    • LSP : Metodología innovadora para la identificación de competencias. 

      Duque Parra, Jeanne Paola; Laverde Cárdenas, Sandra Liliana; Reyes Parra, Karolina; Torres Munévar, Luz Amanda (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08-25)
      En el presente trabajo de grado se presenta caso de éxito de la aplicación de LSP para determinar las competencias y establecer las ventajas que brinda la herramienta LSP, en el proceso de identificación de competencias.
    • People Analytics : una solución en la gestión estratégica para empresas del sector BPO. 

      García Gutiérrez, Franci Lizeth; Gil Suárez, Rosa Natalia; Pachón Muñoz, Lilia Jasmín; Velandia Guerrrero, Óscar Alexander (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020-08-25)
      Identificar y aplicar los beneficios que People Analytics ofrece para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones del sector BPO, donde se evidencia la necesidad de establecer métricas tanto operativas como de ...
    • People Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?. 

      Carreño Rodríguez, Martha Cecilia; Salgado Ocampo, Vanessa; Suárez Bolaños, Luisa Fernanda (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2020)
      La revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para ...
    • Transformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores. 

      Niño Alvarado, Flor Liliana; Hospital Gordillo, Carolina; Rodríguez Sánchez, Sebastián; Guerra Cabrera, Carolina (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2016-02-05)
      El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales ...
    • ¿Qué aspectos de la cultura organizacional son motivantes para los millennials?. 

      Casallas Castillo, Leidy Marith; Ramírez Sáenz, Leydy Milena; Rodríguez Moreno, Lorena (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-01)
      Este ensayo tiene como propósito identificar los aspectos motivantes de la cultura organizacional para los millennials, teniendo en cuenta que en la actualidad esta generación conforma un gran porcentaje dentro de las ...
    • Tendencias y prospectiva de la gestión del talento humano en Colombia. 

      Forero Ruíz, Luz Mila; Huerfano Penagos, Mayra Alejandra; Ángel Martínez, Johanna Jazbleidy (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019 - 02)
      La idea sostenida a través de los años sobre el direccionamiento de personas, diseño de estrategias, productividad laboral, e incluso la serie de actividades realizadas por las Gerencias de Talento Humano conllevan a una ...
    • Impacto de los riesgos psicosociales en el área comercial de Fiduprevisora a partir de una herramienta que permite identificarlo. 

      Hernández Moreno, Leidy Natalia; Parra Monsalve, Lina Marcela; Rivera Perdomo, Diana Marcela; Guacaneme Muñoz, Juan Carlos (Universidad Sergio AroboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-01)
      La empresa Fiduprevisora, es una sociedad de economía mixta, de carácter indirecto y de orden nacional, sometida al régimen de empresa industrial y comercial del Estado. La presente investigación busca identificar, ...
    • “Gestión del talento humano, una tarea en construcción”. 

      Muñoz Daza, Lina María; Rivas Cubas, Rubén Darío; Torres, Adriana Yisela; Vives Noguera, Rodrigo Enrique (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)
      El presente estudio aborda un conjunto de tentativas sistemáticas para observar en el mediano plazo el futuro de los recursos humanos en Colombia con el propósito de identificar las variables que probablemente produzcan ...
    • Propuesta de un modelo para la creación de un comité de talentos en empresa del sector servicios. 

      García Quiñones, Leidy Esmeralda; Monsalvo Sáenz, Daniela; Pachón Díaz, Yuly Marcela; Rojas Rodríguez, Cristian Fabián (Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)
      El reto de las organizaciones en el siglo XXI es considerar al talento humano como un componente estratégico que genera valor a la organización en forma sostenible. Por lo tanto, se ha identificado la necesidad de enfocar ...
    • Estrategias de retención del talento en millennials. 

      Bautista, Ximena; Rigueros, Andrés; Triana, Janeth; Valero, Alejandra (Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)
      Actualmente, los Millennials son la fuerza laboral que se está tomando los ambientes organizacionales. Según varios estudios, este grupo generacional tiene su propia percepción de satisfacción laboral y se caracteriza por ...
    • Caracterización del proceso de vinculación laboral de personas con discapacidad cognitiva leve en una empresa del sector alimentos y bebidas en Bogotá. 

      Celis Alvarado, Vladimir; Cufiño Bustos, Yineth Alexandra; Rodriguez Sátiva, Deysi Milena (Universidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano, 2019)
      La inclusión laboral de personas con discapacidad cognitiva leve en el sector de los alimentos y bebidas en Colombia ha aumentado gracias a organizaciones y proyectos de responsabilidad social empresarial dentro de las ...
    • Revisión teórica de la compensación variable. 

      Bravo Mora, Stephany; Cadena Cabanzo, Nidya; Martínez Dueñas, Carolina; Rojas Rodríguez, Paola (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)
      Hoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde ...
    • Cultura organizacional como ventaja competitiva. 

      Garay Herrera, Gisel Vivian; Rodríguez, Yuly Andrea; Verdugo, Angélica María (2019)
      Las organizaciones se mueven en entornos competitivos que les exigen estar en evolución permanente, así las cosas, la cultura organizacional puede ser un factor que facilite o dificulte la adaptación a los cambios. La ...
    • Hacia una construcción de la Gestión del Talento Humano. 

      Isaza Arismendi, Andrea; Pinzón Castro, Angie Marcela; Rico Alvarado, Laura Julith (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019)
      El interés en este documento es generar una iniciativa para establecer políticas con aplicabilidad transnacional, para algunos procesos de Gestión Humana en CLAI (Compañía latinoamericana de Aplicaciones Informáticas).
    • Diagnóstico y diseño de una plataforma digital para la gestión de Talento Humano. 

      Bustos, Andrés; Martínez, Yamile; Vanegas, Angélica; Buitrago, Mayra (Universidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de Postgrados, 2019-09)
      El presente documento tiene como fin de diseñar la estructura de una plataforma digital que facilite la integración de los procesos de gestión del talento humano en Comercializadora Arturo Calle, destacando el rol de los ...