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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.authorBorda Galindo, Ervin Andreyspa
dc.contributor.authorCorrales Hernández, Rosmiraspa
dc.contributor.authorPomar Ramírez, Heidispa
dc.contributor.authorRodríguez Rivas, María Luisa Fernandaspa
dc.contributor.otherMoñino Ramírez, Rafael Antoniospa
dc.date.accessioned2021-10-26T23:22:10Zspa
dc.date.available2021-10-26T23:22:10Zspa
dc.date.created2021spa
dc.date.issued2021-08-12spa
dc.identifier.citationBorda Galindo, B., Corrales Hernández, R., Pomar Ramírez, H., y Rodríguez Rivas, M. L. F. (2021). Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá). [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1789eng
dc.description.abstractEl objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la rotación de los cargos de las trabajadoras que son madres cabeza de familia en la organización. La metodología que se utilizará es cualitativa, con algunos elementos cuantitativos, es inductiva toda vez que va de lo particular a lo general. Una de las principales conclusiones es que si se llegara a implementar las estrategias propuestas se debería disminuir el 20% del ausentismo.spa
dc.description.abstractThe objective of this work is to propose new strategies that strengthen the Corporate Social Responsibility policy of Atento Bogotá and is justified every time it is desired to mitigate absenteeism, decrease in rotation and abandonment of the position of mothers’ head of the family in the organization. The methodology to be used is qualitative, inductive since it goes from the particular to the general. One of the main conclusions is that if the proposed strategies are implemented, absenteeism should be reduced by 20%.eng
dc.format.extent44spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/1a815b6e-426d-4fc3-92bb-2c7959d887a1/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleTres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá).spa
dc.subject.lembResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.lembusentismo laboralspa
dc.subject.lembTrabajo de la mujerspa
dc.subject.lembDerechos socialesspa
dc.subject.lembLa Ley 861 de 2003spa
dc.subject.lembLa Ley 82 de 1993spa
dc.subject.lembSocial responsibility of businesseng
dc.subject.lembAbsenteeism (Labor)eng
dc.subject.lembWomen - Employmenteng
dc.subject.lembSocial rightseng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesAtento Colombia. (2018). Responsabilidad Social Corporativa. Bogotá.spa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalmadres cabeza de familiaspa
dc.subject.proposalresponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.proposalcausas de ausentismo laboralspa
dc.subject.proposalrotaciónspa
dc.subject.proposalabandono del cargospa
dc.subject.proposalhead of household motherseng
dc.subject.proposalcorporate social responsibilityeng
dc.subject.proposalcauses of absenteeismeng
dc.subject.proposalrotationeng
dc.subject.proposalabandonment of the positioneng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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