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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.authorCaicedo Ramírez, Flor Natalyspa
dc.contributor.authorPerna Berdugo, Julieth Del Carmenspa
dc.contributor.authorRomero Muñoz, Paola Andreaspa
dc.contributor.otherGuacaneme Pineda, Ramón Eduardospa
dc.contributor.otherMoñino Ramírez, Rafael Antoniospa
dc.date.accessioned2021-10-25T23:14:37Zspa
dc.date.available2021-10-25T23:14:37Zspa
dc.date.created2021spa
dc.date.issued2021-08-06spa
dc.identifier.citationCaicedo Ramírez, F. N., Perna Berdugo, J. Del C., y Romero Muñoz, P. A. (2021). Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1788eng
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la implantación. El trabajo se justifica porque dada la nueva realidad de trabajo remoto en casa originado por la pandemia Covid-19, se hace importante analizar si esta modalidad es productiva y viable para la empresa Credivalores Crediservicios S.A. La metodología utilizada en este trabajo es esencialmente descriptiva, se utilizará será una encuesta que nos permita identificar los aspectos positivos y negativos tanto para los trabajadores como para la empresa. Una de las principales conclusiones, es que la modalidad de trabajo remoto en casa puede ser un modelo que puede aportar bienestar al trabajador y para la empresa incremento de la productividad, procesos más eficientes, disminución de costos y reducción del ausentismo laboral.spa
dc.description.abstractThe objective of this work is to analyze the implementation of remote work, seeking to identify the probabilities and challenges of adopting this work modality, making known the conditions to take into account for the implementation. The work is justified because given the new reality of remote work at home caused by the Covid-19 pandemic, it is important to analyze whether this modality is productive and viable for the company Credivalores Crediservicios S.A. The methodology used in this work is essentially descriptive, it will be used as a survey that allows us to identify the positive and negative aspects for both the workers and the company. One of the main conclusions is that the remote work mode at home can be a model that can bring well-being to the worker and to the company, increased productivity, more efficient processes, reduced costs and reduced absenteeismeng
dc.format.extent29spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/96e6d348-29b1-4b61-8f19-9187c19cdabb/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleTrabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.spa
dc.subject.lembTeletrabajospa
dc.subject.lembTeletrabajo - Legislaciónspa
dc.subject.lembTeletrabajo - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.lembTeletrabajo - Aspectos socialesspa
dc.subject.lembJornada laboral flexiblespa
dc.subject.lembEncuestas ocupacionalesspa
dc.subject.lembLEY 1221 DE 2008spa
dc.subject.lembLey 352 de 2020 Senadospa
dc.subject.lembLey 429 de 2020 Cámaraspa
dc.subject.lembTelecommutingspa
dc.subject.lembTelecommuting - Law and legislationeng
dc.subject.lembTelecommuting - Psychological aspectseng
dc.subject.lembTelecommuting - Social aspectseng
dc.subject.lembFlextimeeng
dc.subject.lembOccupational surveyseng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.coarversionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesBueno (2020). Entrevista. La OIT sugiere la categoría de trabajo remoto “excepcional y obligatorio”. Recuperado de: https://www.cronista.com/informaciongral/La-OIT-sugiere-la-categoria-de-trabajo-remoto-excepcional-y-obligatorio-20200623-0037.htmlspa
dc.relation.referencesDecreto 884 de 2012; Reglamentación de la Ley 1221 de 2008.spa
dc.relation.referencesLey 9 de 1979-, Código Sanitario Nacional.spa
dc.relation.referencesLey 776 de 2002;Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.spa
dc.relation.referencesLey 1221 de 2008;Normas para promover y regular el teletrabajo.spa
dc.relation.referencesLey 1562 de 2012; Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en general de salud ocupacional.spa
dc.relation.referencesMinisterio del Trabajo. (2013). ABECÉ del Decreto Reglamentario de Teletrabajospa
dc.relation.referencesMinisterio del Trabajo. (2013). Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo. Bogotá.spa
dc.relation.referencesResolución 2400 de 1979, Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad de establecimientos de trabajo.spa
dc.relation.referencesSentencia C-337 de 2011; Protección Integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajador.spa
dc.relation.referencesSura. (2020). Accidentes Laborales en el Teletrabajo.spa
dc.relation.referenceshttps://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/662676/GUIA_PARA_LA_APLICACION_DEL_TRABAJO_REMOTO.pdfspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.subject.proposalriesgo laboralspa
dc.subject.proposalculpa patronalspa
dc.subject.proposaltrabajo remotospa
dc.subject.proposalteletrabajospa
dc.subject.proposaloccupational riskeng
dc.subject.proposalboss guilteng
dc.subject.proposalremote workeng
dc.subject.proposaltelecommutingeng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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