Planeación del desarrollo humano

Abstract

El objeto de implementar una evaluación de desempeño por competencias es obtener un beneficio mutuo entre empresa y colaborador, en la que los resultados de la misma permitan evidenciar el cumplimiento de los objetivos propuestos del cargo y por ende de la compañía, pero a su vez potencializar las habilidades del colaborador vistas desde el ser, el hacer y el saber con lo cual se podrá desarrollar planes de carrera y disminuir los altos índices de rotación de la compañía.