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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorArias, Luisa Marcelaspa
dc.contributor.authorMahecha Valbuena, Néstor Raúlspa
dc.contributor.authorMartínez Salaza, Deisy Bibianaspa
dc.contributor.authorPérez Hoyos, Jhesica Jhoanaspa
dc.date.accessioned2017-10-26T14:45:48Z
dc.date.available2017-10-26T14:45:48Z
dc.date.created2017
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationArias, L. M., Mahecha V., N. R., Martínez S., D. B., Pérez H., J. J. (2017). Planeación del desarrollo humano. (trabajo de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1006
dc.descriptionEl objeto de implementar una evaluación de desempeño por competencias es obtener un beneficio mutuo entre empresa y colaborador, en la que los resultados de la misma permitan evidenciar el cumplimiento de los objetivos propuestos del cargo y por ende de la compañía, pero a su vez potencializar las habilidades del colaborador vistas desde el ser, el hacer y el saber con lo cual se podrá desarrollar planes de carrera y disminuir los altos índices de rotación de la compañía.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.languageEspañolspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titlePlaneación del desarrollo humanospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificacion de recursos humanosspa
dc.subject.lembEvaluación de personalspa
dc.subject.lembCompetenciasspa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.format.tipodocumentosspa
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2004). Diccionario de comportamientos gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2015). Desempeño por competencias de 360. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2007). Comportamiento organizacional como lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.spa
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2007). Administración de recursos Humanos.Capitulo: El capital humano de las organizaciónes. Estados Unidos: McGraw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationMañueco J. (2004). Un modelo de gestión por competencias: Lecciones aprendidas.Barcelona, España: Ediciones Gestión 2000.spa
dc.source.bibliographicCitationGutierrez, C. H. (2000). La evaluación como experiencia total: Logros, objetivos, procesos, competencias y desempeño. Bogotá: Editorial Magisterio.spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*


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