Show simple item record

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.advisorAlmonacid Niño, Camilospa
dc.contributor.authorArenas Cuello, Astridspa
dc.contributor.authorMartínez Melgarejo, Silviaspa
dc.contributor.authorNoguera Velázquez, Alejandraspa
dc.contributor.authorPérez Buitrago, Diana Catherinespa
dc.date.accessioned2017-10-23T15:44:50Z
dc.date.available2017-10-23T15:44:50Z
dc.date.created2016
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationArenas C., A., Martínez M., S., Noguera V., A., Pérez B., D. C. (2016). Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral. (tesis de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/999
dc.descriptionCon este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colaborador feliz, fidelizado y con mejores resultados laborales.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.languageEspañolspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleDiseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembPlanificación empresarialspa
dc.subject.lembBancos - Administraciónspa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.format.tipodocumentosspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesCalderón, G., (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Revista Pensamiento & Gestión, Universidad del Norte.spa
dc.relation.referencesCalderón, G., Naranjo V. J., Álvarez G. C., (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Revista Icesi. EG Estudios Gerenciales. Universidad Icesi. Recuperado de: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/223/221spa
dc.relation.referencesCalderón H. G., Naranjo J., Álvarez C., (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23 (41): 13-36.spa
dc.relation.referencesChiavenato I., (2009). Gestión del Talento Humano. México: Ed. Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesColombia., (1991) Constitución Política de Colombia, Bogotá, Legis, recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125spa
dc.relation.referencesMejía G. A., Bravo C. M., Montoya S. A., (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería Industrial, 24(1): 2-11.spa
dc.relation.referencesOspina J. H., (2010). Nuevos paradigmas de la gestión humana. Revista ciencias estratégicas, 18 (23): 79-97.spa
dc.relation.referencesSaldarriaga, J., (2008). Gestión humana: Tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. Universidad Icesi, 24(107): 137-159. Recuperado de: http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/262/260.spa
dc.relation.referencesSánchez F., Vallejo G., (2011). Un Paso Adelante: Como lograr la ventaja competitiva a través del servicio al cliente. (1ª Ed.) Grupo Editorial Norma.spa
dc.relation.referencesSuárez B., (2011). Posmodernidad: Dilemas de la gestión del talento humano en el ámbito empresarial. Revista observatorio Laboral, 4(7): 91-102.spa
dc.relation.referencesTejada, A. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Psicología desde el Caribe. Recuperado de: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1725/1118spa
dc.relation.referencesTorres J., (2005). Enfoques para la medición del impacto de la gestión del capital humano en los resultados de negocio. Pensamiento y Gestión, (18). Recuperado de: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/3599/2319spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)