Impacto sobre la calidad de vida del contratista por la utilización del contrato civil de prestación de servicios como contrato laboral.

Abstract

Al realizar este estudio, lo que se planteó inicialmente fue demostrar que varias empresas de diferentes sectores económicos e independientemente de ser privadas o públicas en Bogotá, están usando el contrato civil de prestación de servicios regulado por el código civil para ocultar la existencia de una relación laboral, caracterizada por un contrato laboral, el cual está regulado por el código sustantivo de trabajo; la diferencia entre los dos es que el primero establece que el contratista será autónomo e independiente para realizar las actividades acordadas inicialmente, la remuneración será por Honorarios, no habría pago de prestaciones y no existirá subordinación, mientras que el segundo establece que el contrato laboral lo tiene todo aquel que cumpla con estos tres elementos: subordinación, actividad personal del trabajador y un salario como retribución del servicio, así mismo se considera que en este tipo de contrato debe haber pago de Seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales por parte de la empresa contratante como lo exige la ley. Teniendo en cuenta lo anterior se planteo y se encontró que esta mala utilización del contrato civil de prestación de servicios afecta directamente la calidad de vida del trabajador, ya que al no tener un contrato que cumpla con la ley, debe pagar directamente el porcentaje completo de seguridad social, además deja de percibir beneficios como primas, cesantías y vacaciones, teniendo esto un efecto directo en la economía, la felicidad y la tranquilidad del trabajador, lo cual por ende afecta su calidad de vida

While performing this study, what was posed initially was to demonstrate that many companies from different economic sectors and independently of being private or public in Bogotá, are using the services contract regulated by the civil code, for hide a real work relationship that must be with a employment contract regulated by the substantive of work code. The difference between them, is that the first one established that the contractor shall be autonomous and independent to make the initially agreed activities, the remuneration shall be by fees, no payment of benefits and would not exist direct subordination, whilst the second establishes that the employment contract it´s for anyone who meets these three elements: subordination, personal activity and worker salary in return of service; is considered that in this kind of contract, the company has to do the payment for social security and social benefits required by law. Regarding the above was raised and found that this incorrect use of the civil contract, impact in directly way the life quality of the employee, taking into account that workers who has a contract that no complies with law, must pay by them self the full rate of social security, as well stops receiving benefits like bonuses, severance and vacation, making this a direct effect on their economy, happiness and tranquility, which in consequently affects their life quality.