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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.advisorGiraldo, Jorgespa
dc.contributor.authorBahamón Bahamón, Carolinaspa
dc.contributor.authorCortés Pardo, Vanessaspa
dc.contributor.authorPiñeros Díaz, Diana Paolaspa
dc.contributor.authorRojas Díaz, Olga Luciaspa
dc.contributor.otherCastro, Guillermospa
dc.date.accessioned2017-07-17T14:28:00Z
dc.date.available2017-07-17T14:28:00Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-03-03
dc.identifier.citationBahamón B., C., Cortés P., V., Piñeros D., D., P., Rojas D., O. L. (2014). Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá. (tesis de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/944
dc.descriptionDentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, medianas y Pymes de la ciudad de Bogotá y el valor agregado que estos han podido generar dentro de un contexto estratégico.spa
dc.description.abstractIn this paper a survey has been used to show the perception of the leaders in respect to their values, interest, current role and management in big, medium and small organizations in Bogotá D.C and the added value that these have generated within a strategic context.eng
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.languageEspañolspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleEvolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotáspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.subject.lembAdministración de personal - Aspectos éticos y moralesspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembEmpresas - Bogotáspa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.format.tipodocumentosspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.subject.keywordtalent managementeng
dc.subject.keywordorganizational cultureeng
dc.subject.keywordarea leadereng
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.subject.proposalgestión de talento humanospa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa
dc.subject.proposallíder de áreaspa


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