Determinación del nivel de satisfacción y propuestas de mejora basados en bienestar y clima de la compañía Rivalo.

Abstract

El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía mediante la medición de variables asociadas al ambiente de trabajo y percepción de bienestar de la compañía RIVALO y derivado de ello generar propuestas para la mejora, complementando las recomendaciones con las tendencias que estudios en recursos humanos han mostrado en la actualidad. Se justifica en razón a que la compañía se encuentra en el desarrollo del planteamiento de actividades que potencialicen el clima y bienestar laboral de los empleados; por ende, se identifica una oportunidad para trabajar en las actividades de mejora y la optimización de rendimientos con el fin de fortalecer la cultura organizacional. La metodología que se emplea en principio es el uso de fuentes primarias (encuestas) con un enfoque cuantitativo y método deductivo. Dentro de las principales conclusiones se identifica que los trabajadores de la empresa se encuentran satisfechos con el clima laboral y se propone introducir aspectos que estudios han demostrado como tendencias futuras de bienestar y mejora del clima laboral.

The objective of this work is to determine the level of job satisfaction of the company's workers by measuring variables associated with the work environment and perception of well-being of the RIVALO company and, derived from this, generate proposals for improvement, complementing the recommendations with trends that studies in resources humans have demonstrated in nowadays. It is justified due to the fact that the company is developing the focus of activities that promote the work environment and the well-being of employees, for which an opportunity to work on performance improvement and optimization activities is identified in order to strengthen the organizational culture. The methodology used in principle is the use of primary sources (surveys) with a quantitative approach and deductive method. Among the conclusions, it is identified that the company's workers are satisfied with the work environment and the different topics evaluated and it is proposed to introduce aspects that the studies have shown as future trends of well-being and improvement of the work environment Keywords. Well-being, evaluation, classification, mental health, preventive measures, control, work plan and prevention.