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Propuesta de compensación salarial para la empresa Fidelity Security Company Ltda., perteneciente al sector de vigilancia privada.

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.advisorBayona, Santiagospa
dc.contributor.authorBermúdez Núñez, Xiomaryspa
dc.contributor.authorMurcia Rodríguez, Pilar Luz Enithspa
dc.contributor.authorSánchez Otálora, Luz Andreaspa
dc.contributor.authorSánchez Espitia, Diego Armandospa
dc.date.accessioned2024-09-17T18:48:57Zspa
dc.date.available2024-09-17T18:48:57Zspa
dc.date.created2013spa
dc.date.issued2013spa
dc.identifier.citationBermúdez Núñez, X., Murcia Rodríguez, P. L. E., Sánchez Otálora., L. A.,y Sánchez Espitia, D. A. (2013). Propuesta de compensación salarial para la empresa Fidelity Security Company Ltda., perteneciente al sector de vigilancia privada. [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/2156eng
dc.description.abstractFIDELITY SECURITY COMPANY LTDA., es una compañía nacional fundada el 07 de Julio de 2011, en la actualidad tiene operación en 4 departamentos de la geografía nacional, prestando servicios de seguridad especializada en diferentes sectores de la economía nacional. FIDELITY es una pyme que carece de una política de compensación salarial; motivo por el cual no tiene claro el impacto de la misma en la motivación y desarrollo de su talento humano, ni la importancia de una política salarial clara y estructurada, que redunde en la retención y atracción del mejor talento humanospa
dc.format.extent56spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/ae950665-da96-4c20-b8e7-7e009df8b485/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titlePropuesta de compensación salarial para la empresa Fidelity Security Company Ltda., perteneciente al sector de vigilancia privada.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembEvaluación del trabajospa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembCompensaciones a los trabajadoresspa
dc.subject.lembPersonnel managementeng
dc.subject.lembJob analysiseng
dc.subject.lembJob evaluationeng
dc.subject.lembEmployee motivationeng
dc.subject.lembWorker's compensationeng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesChiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos 2ed. MC Graw-Hill Interamericana. Colombia 1994.spa
dc.relation.referencesCódigo Sustantivo del Trabajo (Artículos 127 a 143)spa
dc.relation.referencesLey 50 de 1990, Por la cual se introducen reformas al código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposicionesspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalestructura organizacionalspa
dc.subject.proposaljerarquizaciónspa
dc.subject.proposalproductividadspa
dc.subject.proposalsalariospa
dc.subject.proposalpolítica salarialspa
dc.subject.proposalequidad internaspa
dc.subject.proposalexperticeeng
dc.subject.proposalpercentilspa
dc.subject.proposalcuartilspa
dc.subject.proposalbanda salarialspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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Propuesta de compensación salarial ...
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