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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorCarreño Rodríguez, Martha Ceciliaspa
dc.contributor.authorSalgado Ocampo, Vanessaspa
dc.contributor.authorSuárez Bolaños, Luisa Fernandaspa
dc.date.accessioned2021-09-23T20:30:31Zspa
dc.date.available2021-09-23T20:30:31Zspa
dc.date.created2020spa
dc.date.issued2020spa
dc.identifier.citationCarreño Rodríguez,M. C., Salgado Ocampo, V. y Suárez Bolaños, Luisa Fernanda. (2020). People analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?. [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1744eng
dc.description.abstractLa revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para cuantificar el desempeño y lograr una mejor efectividad, por esto deben complementar la intuición y la experiencia con evidencia y la mejor forma es replantear en las organizaciones nuevas metodologías para analizar el volumen de datos asertivamente con la finalidad de reorientar decisiones estratégicas e incluso evitar riesgos.spa
dc.description.abstractThe digital revolution and the new generations are transforming the world, so Human Talent professionals have a great responsibility in the management of people within companies, to quantify performance and achieve better effectiveness, which is why they must complement intuition and experience with evidence and the best way is to rethink in organizations new methodologies to analyze the volume of data assertively in order to redirect strategic decisions and even avoid risks.eng
dc.format.extent32spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/4c914137-a312-4bc0-b5a5-b0b63f67aa93/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titlePeople Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembInnovaciones tecnológicasspa
dc.subject.lembAdministración - Investigacionesspa
dc.subject.lembBig dataspa
dc.subject.lembPersonnel managementspa
dc.subject.lembManpower planningspa
dc.subject.lembTechnological innovationsspa
dc.subject.lembManagement - Researchspa
dc.subject.lembBig dataspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalpeople analyticsspa
dc.subject.proposalciencia de los datos aplicada a recursos humanosspa
dc.subject.proposaldecisiones de talento basadas en datosspa
dc.subject.proposalgestionando el talento con datosspa
dc.subject.proposalanálisis de recursos humanosspa
dc.subject.proposalpeople analyticseng
dc.subject.proposaldata science applied to human resourceseng
dc.subject.proposaltalent data driven decisionseng
dc.subject.proposalmanaging talent with dataeng
dc.subject.proposalHR Analyticseng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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