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¿Qué aspectos de la cultura organizacional son motivantes para los millennials?.

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorCasallas Castillo, Leidy Marithspa
dc.contributor.authorRamírez Sáenz, Leydy Milenaspa
dc.contributor.authorRodríguez Moreno, Lorenaspa
dc.contributor.otherGonzález Lesmes, Fernandospa
dc.date.accessioned2021-08-28T16:35:47Zspa
dc.date.available2021-08-28T16:35:47Zspa
dc.date.created2019spa
dc.date.issued2019-01spa
dc.identifier.citationCasallas Castillo L. M., Ramírez Sáenz L. M., & Rodríguez Moreno L. (2019). ¿Qué aspectos de la cultura organizacional son motivantes para los millennials?. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1736eng
dc.description.abstractEste ensayo tiene como propósito identificar los aspectos motivantes de la cultura organizacional para los millennials, teniendo en cuenta que en la actualidad esta generación conforma un gran porcentaje dentro de las organizaciones.spa
dc.description.abstractThe purpose of this essay is to identify the motivating aspects of the organizational culture for millennials, taking into account that at present this generation makes up a large percentage of the organizations.eng
dc.format.extent51spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/34d0bf3a-1c60-4bdd-902b-c5e971768fa4/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.title¿Qué aspectos de la cultura organizacional son motivantes para los millennials?.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembGeneración Yspa
dc.subject.lembConducta competitiva del personalspa
dc.subject.lembMillennials - Satisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembPersonnel managementeng
dc.subject.lembCorporate cultureeng
dc.subject.lembOrganizational behavioreng
dc.subject.lembGeneration Yeng
dc.subject.lembEmployee competitive behavioreng
dc.subject.lembMillennials - Job satisfactioneng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa
dc.subject.proposalsentido de pertenenciaspa
dc.subject.proposalmotivaciónspa
dc.subject.proposalrelaciones interpersonalesspa
dc.subject.proposalsatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalculture corporateeng
dc.subject.proposalsense of belongingeng
dc.subject.proposalmotivationeng
dc.subject.proposalrelationshipseng
dc.subject.proposalwork satisfactioneng
dc.subject.proposalmillennialseng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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Que aspectos de la cultura ...
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Trabajo de grado
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