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Revisión teórica de la compensación variable.

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorBravo Mora, Stephanyspa
dc.contributor.authorCadena Cabanzo, Nidyaspa
dc.contributor.authorMartínez Dueñas, Carolinaspa
dc.contributor.authorRojas Rodríguez, Paolaspa
dc.contributor.otherGonzález Lesmes, Fernandospa
dc.date.accessioned2021-08-10T22:16:21Zspa
dc.date.available2021-08-10T22:16:21Zspa
dc.date.created2019spa
dc.date.issued2019spa
dc.identifier.citationBravo Mora, S., Cadena Cabanzo, N., Martínez Dueñas, C., & Rojas Rodríguez, P. (2019). Revisión teórica de la compensación variable. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1725eng
dc.description.abstractHoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde el objetivo principal es la productividad y el crecimiento empresarial, las cuales han tenido que ir cambiando acorde a las expectativas, estrategias y objetivos del negocio y los empleados. Teniendo en cuenta los factores de la compensación este trabajo busca conocer el panorama, la evolución y la importancia de tener un esquema de compensación variable que permita la remuneración a partir de la medición de indicadores de productividad.spa
dc.format.extent29spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/473c67a2-3cae-404b-bad2-d0c52c129339/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleRevisión teórica de la compensación variable.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembIndicadores de gestiónspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembCompensaciones a los trabajadoresspa
dc.subject.lembAdministración de incentivosspa
dc.subject.lembEvaluación del trabajospa
dc.subject.lembPersonnel managementeng
dc.subject.lembCorporate cultureeng
dc.subject.lembOrganization climateeng
dc.subject.lembManagement indicatorseng
dc.subject.lembEmployee motivationeng
dc.subject.lembWorker's compensationeng
dc.subject.lembCompensation managementeng
dc.subject.lembJob evaluationspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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Nombre:
Revision teórica de la compensación ...
Tamaño:
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Formato:
PDF
Descripción:
trabajo de grado
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