Estrategia para mejorar la calidad de vida laboral.

Abstract

Partiendo de la premisa, que como abanderados del talento humano creemos, de que el talento humano en las compañías es el recurso más importante y por el cual se debe velar, nos hemos centrado en encontrar el cómo aportar a la calidad de vida de los trabajadores de tal manera que ellos encuentren en su trabajado la satisfacción de ejercer sus funciones, que además de recibir el salario económico, cuenten con otras motivaciones, esto indudablemente en el mundo laboral, y teniendo en cuenta los rápidos cambios generacionales, repercutirá en la productividad de una compañía.

Starting from the premise, that as standard bearers of human talent, we believe that human talent in companies is the most important resource and which should be ensured, we have focused on finding how to contribute to the quality of life of workers in such a way that they find in their worker the satisfaction of exercising their functions, that in addition to receiving the economic salary, they have other motivations, this undoubtedly in the labor world, and taking into account the rapid generational changes, will impact on the productivity of a company.