Propuesta para la implementación de un plan de carrera para el desarrollo del Talento Humano en una empresa del sector farmacéutico.

Abstract

El presente trabajo, propone la implementación de un plan de carrera donde se evidencie las rutas de desarrollo profesional, competencias, habilidades, experiencia, requisitos o actividades que deben fortalecer o adquirir los colaboradores desde su ingreso a la compañía, para lograr alcanzar cargos de mayor responsabilidad o afinidad.