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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorRodríguez Anzola, Luz Marinaspa
dc.contributor.authorRosas Aguirre, Johanna Marcelaspa
dc.contributor.otherBayona, Santiagospa
dc.date.accessioned2018-06-20T20:41:49Zspa
dc.date.available2018-06-20T20:41:49Zspa
dc.date.created2018spa
dc.date.issued2018-02spa
dc.identifier.citationRodríguez Anzola, L. M., Rosas Aguirre, J. M. (2018). De la estrategia a la compensación. [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1100eng
dc.description.abstractUn adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertenece, se plantea definir una estructura salarial que refleje equidad interna y políticas salariales que permitan establecer el plan de acción en el corto, mediano y largo plazo.spa
dc.description.abstractAn adequate approach to the salary structure it allows to the company locate in a better competitive position and strengthen the relation of the organization with their own employees (Morales, 1999). Therefore, for Colombia Energy Development Co., indifferent to the economic sector to which belongs, it is defined a salary structure that reflect the internal equity and the salary policies that permit establish the action plan in the short, medium and long term.eng
dc.format.extent28spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/2e238614-d920-4e7a-9f39-e7ae8a4580bc/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleDe la estrategia a la compensación.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembColombia Energy Development Cospa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.relation.referencesBayona, 2. (2018). Tutoría trabajo de Grado, Especialización Gerencia de Talento Humano. Universidad Sergio Arboledaspa
dc.relation.referencesEl Pais. (2016, enero 25). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://www.elpais.com.co/economia/lo-que-deja-la-caida-del-petroleo-a-loscolombianos.htmlspa
dc.relation.referencesHayGroup. (s.f.). Metodología de valoración de cargos.spa
dc.relation.referencesTotal Rewards,(2015). Estudio salarial.spa
dc.relation.referencesMorales, J (1999). Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesOtero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa Ploexport S.A., como Estrategia de Retención del Talento Humano. Cartagena, Colombia.spa
dc.relation.referencesReal Academia de la Lengua. (s.f). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://dle.rae.es/?id=VyJP9GAspa
dc.relation.referencesOtero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa, p.78)spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalsalariosspa
dc.subject.proposalcompensación salarialspa
dc.subject.proposalremuneraciónspa
dc.subject.proposalmetodología Hayspa
dc.subject.proposalestructura salarialspa
dc.subject.proposalcompensación y salariosspa
dc.subject.proposalvaloración de cargosspa
dc.subject.proposalequidad salarialspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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