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De la estrategia a la compensación.
dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
dc.contributor.author | Rodríguez Anzola, Luz Marina | spa |
dc.contributor.author | Rosas Aguirre, Johanna Marcela | spa |
dc.contributor.other | Bayona, Santiago | spa |
dc.date.accessioned | 2018-06-20T20:41:49Z | spa |
dc.date.available | 2018-06-20T20:41:49Z | spa |
dc.date.created | 2018 | spa |
dc.date.issued | 2018-02 | spa |
dc.identifier.citation | Rodríguez Anzola, L. M., Rosas Aguirre, J. M. (2018). De la estrategia a la compensación. [Tesis de Especialización]. Universidad Sergio Arboleda. | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11232/1100 | eng |
dc.description.abstract | Un adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertenece, se plantea definir una estructura salarial que refleje equidad interna y políticas salariales que permitan establecer el plan de acción en el corto, mediano y largo plazo. | spa |
dc.description.abstract | An adequate approach to the salary structure it allows to the company locate in a better competitive position and strengthen the relation of the organization with their own employees (Morales, 1999). Therefore, for Colombia Energy Development Co., indifferent to the economic sector to which belongs, it is defined a salary structure that reflect the internal equity and the salary policies that permit establish the action plan in the short, medium and long term. | eng |
dc.format.extent | 28 | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Sergio Arboleda | spa |
dc.rights | http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/2e238614-d920-4e7a-9f39-e7ae8a4580bc/license.txt | eng |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | De la estrategia a la compensación. | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Análisis ocupacional | spa |
dc.subject.lemb | Igualdad de remuneración | spa |
dc.subject.lemb | Salarios | spa |
dc.subject.lemb | Colombia Energy Development Co | spa |
dc.publisher.program | Escuela de Postgrados | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | eng |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.relation.references | Bayona, 2. (2018). Tutoría trabajo de Grado, Especialización Gerencia de Talento Humano. Universidad Sergio Arboleda | spa |
dc.relation.references | El Pais. (2016, enero 25). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://www.elpais.com.co/economia/lo-que-deja-la-caida-del-petroleo-a-loscolombianos.html | spa |
dc.relation.references | HayGroup. (s.f.). Metodología de valoración de cargos. | spa |
dc.relation.references | Total Rewards,(2015). Estudio salarial. | spa |
dc.relation.references | Morales, J (1999). Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá, Colombia. | spa |
dc.relation.references | Otero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa Ploexport S.A., como Estrategia de Retención del Talento Humano. Cartagena, Colombia. | spa |
dc.relation.references | Real Academia de la Lengua. (s.f). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://dle.rae.es/?id=VyJP9GA | spa |
dc.relation.references | Otero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa, p.78) | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | * |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Sergio Arboleda | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ | * |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | eng |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.subject.proposal | salarios | spa |
dc.subject.proposal | compensación salarial | spa |
dc.subject.proposal | remuneración | spa |
dc.subject.proposal | metodología Hay | spa |
dc.subject.proposal | estructura salarial | spa |
dc.subject.proposal | compensación y salarios | spa |
dc.subject.proposal | valoración de cargos | spa |
dc.subject.proposal | equidad salarial | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |