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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorSapién Aguilar, Alma Liliaspa
dc.contributor.authorPiñón Howlet, Laura Cristinaspa
dc.contributor.authorGutiérrez Díez, María del Carmenspa
dc.date.accessioned2016-01-26T13:59:21Z
dc.date.accessioned2016-05-11T14:36:22Z
dc.date.accessioned2017-05-16T17:08:06Z
dc.date.available2016-01-26T13:59:21Z
dc.date.available2016-05-11T14:36:22Z
dc.date.available2017-05-16T17:08:06Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-07-01
dc.identifierhttps://revistas.usergioarboleda.edu.co/index.php/ccsh/article/view/185eng
dc.identifier.citationSapién Aguilar, A. L., Piñón Howlet, L. C., Gutiérrez Díez, M. del C. (2014). Capacitación en la empresa mexicana: un estudio de formación en el trabajo. Civilizar Ciencias Sociales y Humanas, 14(27), 123-134.spa
dc.identifier.issn1657-8953spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/553
dc.descriptionLos procesos de capacitación y adiestramiento en la mediana empresa mexicana no están siendo entendidos como una inversión que contribuya al éxito empresarial. El objetivo del artículo es analizar estos procesos. El enfoque metodológico que se utilizó es de tipo explorativo y descriptivo con un diseño no experimental o ex post facto. Se eligieron aleatoriamente 17 medianas empresas. Los resultados indican que en la mediana empresa mexicana se deben emprender acciones contundentes que sirvan para que la capacitación y el adiestramiento dejen de ser vistos como un gasto innecesario. Es menester que se tomen como la mejor inversión que pueda hacerse en recursos humanos. Por lo anterior, la capacitación y el adiestramiento deben convertirse en parte de la cultura laboral de toda organización.spa
dc.description.abstractThe processes of training and instruction in a medium-sized Mexican company are not being understood as an investment that contributes to business success. The aim of this study was to analyze these processes. The methodological approach was exploratory and descriptive with a non-experimental or ex post facto design. The Mexican Business Information System was consulted and 17 medium-sized companies in the industrial sector were randomly chosen. The results indicated that in the median Mexican company decisive actions must be taken in order to achieve that training and instruction are no longer seen as an unnecessary expense. They need to be understood as the best investment one can make in human resources. Therefore, training and instruction must become a part of the work culture of any organization.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.relation.ispartofseriesRevista Civilizar Ciencias Sociales y Humanas; vol. 14, núm. 27 (2014)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.source.urihttps://revistas.usergioarboleda.edu.co/index.php/ccsh/article/view/185/168eng
dc.titleCapacitación en la empresa mexicana: un estudio de formación en el trabajo.spa
dc.typearticleeng
dc.subject.lembPequeña y mediana empresa - Enseñanza - Méxicospa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.type.spaArtículospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.format.tipodocumentosspa
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dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.subject.keywordcapacitaciónspa
dc.subject.keywordadiestramientospa
dc.subject.keywordmediana empresa
dc.subject.keywordcultura laboralspa
dc.subject.keywordtrainingeng
dc.subject.keywordinstructioneng
dc.subject.keywordmedium-sized companieseng
dc.subject.keywordwork cultureeng
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22518/16578953.185eng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.title.translatedTraining in the Mexican company: a study of job training.spa


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