La aplicación del principio de igualdad y no discriminación a los trabajadores migratorios.

Abstract

The principle of equality and non-discrimination is considered one of the main pillars and inspiring in most international instruments on human rights protection. This concept implies that all persons subject to the jurisdiction of a State may enjoy the same rights enshrined in these texts. Nevertheless; the application of that principle to foreign persons poses limitations that are authorized by the International Law of Human Rights; which does not involve discriminatory treatment; but is defined as a distinction or difference in treatment provided each time certain parameters are defined by existing universal jurisprudence

El principio de igualdad y no discriminación es considerado como uno de los pilares centrales e inspiradores en la mayor parte de los instrumentos internacionales de protección a los derechos humanos. Dicha concepción implica que todas las personas sujetas a la jurisdicción de un Estado podrán disfrutar de los mismos derechos reconocidos en estos textos. Pese a ello; la aplicación de dicho principio a las personas extranjeras plantea ciertas limitaciones que están autorizadas por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos; las cuales no comportan un trato discriminatorio; sino que se definen como una distinción o diferencia de trato; siempre y cuando se sujeten a ciertos parámetros que han sido definidos por la jurisprudencia universal existente.