Mostrar el registro sencillo del ítem

Diferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorTorres, María Paulaspa
dc.contributor.authorGaitán, Andrés Camilospa
dc.contributor.authorCamargo, Jorge Ivánspa
dc.contributor.authorEnríquez, Hernánspa
dc.date.accessioned2021-01-22T16:58:15Zspa
dc.date.available2021-01-22T16:58:15Zspa
dc.date.created2018spa
dc.date.issued2018-12eng
dc.identifier.citationTorres, M. P., Gaitán, A. C., Camargo, J. I. y Enqíquez, H. (2018). Diferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014 . En Domínguez Moreno, J. A. (comp.), Estudios de región: crecimiento urbano, mercado laboral e instituciones. (pp. 173-198). Bogotá: Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.isbn978-958-5511-48-4spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1555
dc.description.abstractEn este capítulo se analizan las diferencias en los salarios de la región Bogotá y municipios de Cundinamarca, explicadas por la distribución espacial de habilidades de los trabajadores. De acuerdo con el concepto de economías de aglomeración, la densidad de actividades que existe entre las diferentes áreas trae consigo una distribución salarial diferenciada a nivel global, lo que incide en decisiones de ubicaciones de los agentes económicos. Utilizando datos de la Encuesta Multipropósito para Bogotá, se estiman diferencias salariales controlando por características de trabajadores y su ubicación relativa a Bogotá. Se utilizan los resultados para evaluar la correlación espacial de los niveles de salarios entre los municipios. Los resultados muestran un patrón de organización de trabajadores por habilidades en municipios al occidente y sur de la ciudad y a su vez municipios que salen de este patrón de menores salarios con alta relación con la capital al norte.spa
dc.format.extent25spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.relation.ispartofEstudios de región: crecimiento urbano, mercado laboral e institucionesspa
dc.relation.ispartofseriesSerie Investigaciónspa
dc.relation.isversionof1spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleDiferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014spa
dc.subject.lembDesarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)spa
dc.subject.lembPlanificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)spa
dc.subject.lembDesarrollo económico y social - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)spa
dc.subject.lembMercado Laboral - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)spa
dc.subject.lembSalarios - Bogotá - Modelos econométricosspa
dc.subject.lembMercado laboral - Bogotáspa
dc.subject.lembMercado laboral - Cundinamarcaspa
dc.subject.lembEfectos de la educación sobre los salariosspa
dc.subject.lembMovilidad laboral - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)spa
dc.subject.lembEconomía del trabajospa
dc.subject.lembIgualdad de remuneración - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)spa
dc.subject.lembRegional development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)eng
dc.subject.lembRegional planning - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)eng
dc.subject.lembSocioeconomic development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)eng
dc.subject.lembLabor supply - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)eng
dc.subject.lembSalaries - Bogotá - Econometric modelseng
dc.subject.lembLabor market - Bogotáeng
dc.subject.lembLabor market - Cundinamarcaeng
dc.subject.lembWages - Effect of education oneng
dc.subject.lembLabor mobility - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)eng
dc.subject.lembLabor economicseng
dc.subject.lembEqual pay for equal work - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)eng
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.publisher.departmentEscuela de Economíaspa
dc.identifier.doi10.22518/book/9789585511484/ch5spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.relation.referencesAcemoglu, D., y Autor, D. (2009). The Basic Theory of Human Capital. En Lectures in Labor Economics (pp. 3-33). Cambridge: Deparment of Economics Massachusetts Institute of Technology.eng
dc.relation.referencesAhlfeldt, G. M., Redding, S. J., Sturm, D. M., y Wolf, N. (2015). The Economics of Density: Evidence From the Berlin Wall. Econometrica, 83(6), 2127–2189. doi: 10.3982/ECTA10876eng
dc.relation.referencesBacolod, M., Blum, B. S., y Strange, W. C. (2008). Skills in the city. Journal of Urban Economics, 65(2), 136-153. doi: 10.1016/j.jue.2008.09.003eng
dc.relation.referencesCamagni, R. (2005). Economía Urbana. Barcelona: Antoni Bosch editor.spa
dc.relation.referencesCardona, M., Montes, I. C., Vásquez, J. J., Villegas, M. N. y Brito, T. (2007). Capital humano: una mirada desde la educación. Serie Cuadernos de Investigación, 56 (042007). Recuperado de http://publicaciones.eafit. edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/view/1287spa
dc.relation.referencesCliff, A., y Ord, K. (1981). Spatial processes : Models and Applications. London: Pion Limited.eng
dc.relation.referencesCombes, P. P., Duranton, G., Gobillon, L., y Roux, S. (2012). Sorting and local wage and skill distributions in France. Regional Science and Urban Economics, 42(6), 913-930. doi: 10.1016/j.regsciurbeco.2012.11.003eng
dc.relation.referencesDANE (2015). COLOMBIA – Encuesta Multipropósito – EM (2014). Recuperado de http://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/365/ get_microdataspa
dc.relation.referencesDuranton, G. (2016). Agglomeration effects in Colombia. Journal of Regional Science, 56(2), 210-238. doi: 10.1111/jors.12239eng
dc.relation.referencesDuranton, G. y Overman, H. G. (2005). Testing for localization using microgeographic data Testing for Localisation Using Micro-Geographic Data. Review of Economic Studies, 72(4), 1077-1106.eng
dc.relation.referencesDuranton, G. y Puga, D. (2001). Nursery Cities: Urban diversity, process innovation, and the life-cycle of products. American Economic Review, 91(5), 1545-1477. doi: 10.1111/0034-6527.00362eng
dc.relation.referencesDuranton, G. y Puga, D. (2003). Micro-Foundations of Urban Agglomeration Economies. En J. V. Henderson, P. Nijkamp, E. S. Mills, P. C. Cheshire, y J. F. Thisse (Eds.), Handbook of Regional and Urban Economics, 4 (pp. 2063-2117). doi: 10.1016/S1574-0080(04)80005-1eng
dc.relation.referencesGagliardi, L. y Schlüter, T. (2015). The Role of Education for Amenity Based Sorting in British Cities The Role of Education for Amenity Based Sorting in British Cities. Spatial Economics Research Centre - Discussion paper, (184). Recuperado de http://www.spatialeconomics.ac.uk/SERC/ publications/discussion_papers.aspeng
dc.relation.referencesGlaeser, E. L. y Resseger, M. G. (2010). The complementarity between cities and skills. Journal of Regional Science, 50(1), 221-244. doi: 10.1111/j.1467-9787.2009.00635.xeng
dc.relation.referencesMincer, J. A. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. Recuperado de https://www.nber.org/books/minc74-1eng
dc.relation.referencesMoncayo, H. L. (2010). Trabajo y capital en el siglo xxi. Bogotá: ILSA, Ed.spa
dc.relation.referencesRosenthal, S. S., y Strange, W. C. (2003). Evidence on the nature and sources of agglomeration. En V. Henderson, P. Nijkamp, E. S. Mills, P. C. Cheshire, y J. F. Thisse (Eds.), Handbook of Urban and Regional Economics, 4 (pp. 2119-2171). doi: 10.1016/S1574-0080(04)80006-3eng
dc.relation.referencesVera Rueda, M. J. (2015). En busca de lo inobservable: incorporando habilidades en un modelo à la Mincer. CAF – Woking Paper No 2015/07. Recuperado de http://scioteca.caf.com/handle/123456789/777.spa
dc.relation.referencesWheeler, C. H. (2001). Search, Sorting, and Urban Agglomeration. Journal of Labor Economics, 19(4), 879-899. doi: 10.1086/322823eng
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248*
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB*
dc.type.localCapítulo de Librospa
dc.relation.citationstartpage173spa
dc.relation.citationendpage197spa
dc.subject.proposalDistribución de habilidadesspa
dc.subject.proposalEcuación de Mincerspa
dc.subject.proposalDiferencias salarialesspa
dc.subject.proposalDistribución salarialspa
dc.subject.proposalDistribution of skillseng
dc.subject.proposalMincer equationeng
dc.subject.proposalWage differentialseng
dc.subject.proposalWage distributioneng


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Diferencias de salarios y ...
Tamaño:
945.2Kb
Formato:
PDF
Descripción:
capítulo 5
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)