Show simple item record

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorPaiba García, July Paulinspa
dc.contributor.authorRuiz Duque, Ana Maríaspa
dc.contributor.authorTarazona Cárdenas, Lilibeth Solanyispa
dc.contributor.authorZapata Nieto, Gloria Yamilespa
dc.date.accessioned2017-10-23T13:55:45Zspa
dc.date.available2017-10-23T13:55:45Zspa
dc.date.created2016spa
dc.date.issued2016spa
dc.identifier.citationPaiba García, J. P., Ruiz Duque, A. M., Tarazona Cárdenas, L. S., Zapata Nieto, G. Y. (2016). El rol de Gestión Humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/998eng
dc.description.abstractEste es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las organizaciones Colombianas tipo 1.0, el objetivo general que nace de esta pregunta es identificar el rol de Gestión humana en las organizaciones 2.0 en el contexto Colombiano.spa
dc.format.extent23spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/c1134734-eee5-4e3c-854f-e2b36c5894c9/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleEl rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación recursos humanosspa
dc.subject.lembCambio organizacionalspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesCalderón H. G., (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55.spa
dc.relation.referencesCalderón H. G., Naranjo V. J., Álvares G. C., (2010). Gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55.spa
dc.relation.referencesCalderón H. G., Naranjo V. J. C., Álvarez G. C. M., (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36.spa
dc.relation.referencesCelaya, J., (2011). La empresa web 2.0: El impacto de las redes sociales y las nuevas formas de comunicación online en la estrategia empresarial. Editorial Gestión 2000.spa
dc.relation.referencesDíaz, F., Medina V., González R., (2013). La empresa 2.0 en la gestión de proyectos y las organizaciones. Innovation in Engineering, Technology and Education for Competitiveness and Prosperty, Agosto 14-16. Recuperado de: http://www.laccei.org/LACCEI2013-Cancun/RefereedPapers/RP159.pdfspa
dc.relation.referencesFranBVG., 29 tendencias en recursos humanos 2.0. Reclutando.net. Recuperado de: http://www.reclutando.net/29-tendencias-en-recursos-humanos-20/spa
dc.relation.referencesGoikolea Markos (2014). Recursos humanos 2.0: la revolución en la gestión y selección de personal. Recuperado de http://blog.talentclue.com/recursos-humanos-20-la-revolucionen-la-gestion-y-seleccion-de-personalspa
dc.relation.referencesGonzález, G (Marzo de 2006) Empresa Ciudadana: Organizaciones enfermas, organizaciones esquizofrénicas, Vol. 8, Pág 6-8spa
dc.relation.referencesHernández, G. C., Castaño, J. C., & Giraldo, C. M. Á., (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar. Revista de ciencias administrativas y sociales, 19(35), 151.spa
dc.relation.referencesGerencia de información: Empresas 2.0, casos de éxito.,( 2011). Recuperado de: http://gciadelainformacion.blogspot.com/p/empresas-20-casos-de-exito.htmlspa
dc.relation.referencesThe office of research integrity., Diseño de investigaciones. Recuperado de: https://ori.hhs.gov/content/m%c3%b3dulo-2-dise%c3%b1o-de-investigacionesspa
dc.relation.referencesLópez C., (2001, Diciembre 11). La gestión del cambio. Recuperado de http://gestiopolis.com/la-gestion-cambio/spa
dc.relation.referencesNavarro E., (2002, Junio 11). Gestión del cambio y pasos del cambio empresarial. Recuperado de http://gestiopolis.com/gestion-cambio-pasos-cambio-empresarial/spa
dc.relation.referencesOppenheimer, A., (1 de Julio de 2015). Latinoamérica sigue atrás en innovación. Portafolio, pp -31.spa
dc.relation.referencesOspina, H. (Ene- Jun 2010) Nuevos paradigmas en gestión humana. Revista de ciencias estratégicas, vol. 18, pp 79-97.spa
dc.relation.referencesPortafolio., (2013). "Nos debemos al talento de la gente: Quala". Recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/finanzas/debemos-talento-gente-quala-69082spa
dc.relation.referencesSosa L., (27 diciembre de 2011). Empresas tradicionales y el inevitable cambio del modelo de negocio. Recuperado de: http://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/empresastradicionales-y-el-inevitable-cambio-del-modelo-de-negociospa
dc.relation.referencesSuárez, B., (enero- junio 2011). Posmodernidad: dilemas de la gestión del talento humano en el ámbito empresarial. Observatorio laboral. Revista Venezolana, Vol. 4 No 7, pp 91-102.spa
dc.relation.referencesUribe, R. I. P., (2013). Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras. Revista EAN, (47), 46-65.spa
dc.relation.referencesZanella S., País I., (2014). Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Social Recurtring a global study. Adecco Group.spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalgestión del cambiospa
dc.subject.proposalinnovaciónspa
dc.subject.proposalestrategiaspa
dc.subject.proposalventajasspa
dc.subject.proposalparadigmasspa
dc.subject.proposalorganizaciones tipo 1.0spa
dc.subject.proposalorganizaciones tipo 2.0spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)