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Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorRamos, Yomairaspa
dc.contributor.authorSuárez S., Andreaspa
dc.contributor.authorTangarife R., Alejandrospa
dc.contributor.authorPinzón P., Alexadraspa
dc.contributor.otherDíaz M., Giovannispa
dc.date.accessioned2017-09-25T17:27:38Zspa
dc.date.available2017-09-25T17:27:38Zspa
dc.date.created2013spa
dc.date.issued2013-02-28spa
dc.identifier.citationRamos, Y., Suárez S., A., Tangarife R., A., & Pinzón P., A. (2013). Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/980eng
dc.description.abstractLa presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un impacto importante en el presupuesto de la compañía.spa
dc.description.abstractThis research was conducted in the company Autos de Colombia and aimed to analize the compensation strategy of the company specifically in the area of spare parts. During the investigation, we selected six charges wich had high turnover and wich reworks generate a major impact on the company budget.eng
dc.format.extent76spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/a508817b-364e-457a-b556-738cfb3b2362/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAnálisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembCambio de empleospa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesAriza González Angel Leon.(2006) Métodos de Compensación basados en competencias. Uninorte: Barranquilla.spa
dc.relation.referencesCarrasco Carrasco, José. (2009). Análisis y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Revista Electrónica CEMCI, Número 2.spa
dc.relation.referencesChiavenato Idalberto. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill: Colombia.spa
dc.relation.referencesDanty-Lafrance Louis y Danty- Lafrance Jean. (1956). Práctica de la remuneración del trabajo. Rialp: Francia.spa
dc.relation.referencesFriedman Brian, Hatch James y Walter David. (2000). Atraer, gestionar y retener el capital humano. Paidos: España.spa
dc.relation.referencesMorales Arrieta Juan Antonio, Velandia Herrera Néstor Fernando (1999). Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Mc Graw Hill: Bogotá.spa
dc.relation.referencesWayne, R y Noe R. (2005). Administracion de recursos humanos. Prentice Hall, tomado el 14 de mayo del 2012, de la fuente: http://books.google.com.co/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA285&dq=compens acion+salarial&hl=es&sa=X&ei=mWSxT4_dLcj66QHdq4inCQ&ved=0CDYQ6AEwAA#v=onepage&q&f=falsespa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalcompensaciónspa
dc.subject.proposalrotaciónspa
dc.subject.proposalpago variablespa
dc.subject.proposalclima organizacionalspa
dc.subject.proposalentrevistas de retirospa
dc.subject.proposalperfiles de cargospa
dc.subject.proposalcompensationeng
dc.subject.proposalrotationeng
dc.subject.proposalvariable payeng
dc.subject.proposalorganizational climateeng
dc.subject.proposalinterviews of retirementeng
dc.subject.proposaljob profileseng


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Analisis de la estrategia de ...
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Format:
PDF
Description:
Trabajo de grado
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