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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorAguilar Polanía, Irma Sirleyspa
dc.contributor.authorCano Ortíz, Sandra Ximenaspa
dc.contributor.authorOsorio Echavarría, Diana Carolinaspa
dc.contributor.authorRodríguez Cubillos, Luz Mireyaspa
dc.contributor.otherSánchez Hernández, Luis Adelmospa
dc.date.accessioned2017-09-25T14:50:48Z
dc.date.available2017-09-25T14:50:48Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationAguilar P., I. S., Cano O., S. X., Osorio E., D. C., Rodríguez C., L. M. (2012). Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia. (tesis de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/979
dc.descriptionEn Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo inducir la renuncia del mismo" y cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión que se le pueda ocasionar a las victimas de esta problemática.spa
dc.description.abstractIn Colombia, on January 23th of 2006 the Law 1010 of bullyng was signed and define as "any persistent behavior and demonstrable, exerted on a worker by an employer, a boss or supervisor, a peer or a subordinate, designed to instill fear, intimidation, terror and anguish, to generate demotivation at work or induce waiver thereof" and whose purpose is to prevent, amend and punish the different forms of aggression that may cause to the victims of this problem.eng
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languageEspañolspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAnálisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembLey 1010 del 2006 - Crítica e interpretaciónspa
dc.subject.lembAcoso laboralspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.format.tipodocumentosspa
dc.source.bibliographicCitation“Acoso laboral en Colombia”, [en línea] 30 de enero de 2013. Disponible en la Web: http://nigari- hablemosdesaluducupacional.blogspot.com/2009/08/acosolaboral-en-colombia.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 1010. (23, enero, 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial. Bogotá D.C. 2006spa
dc.source.bibliographicCitationCOLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 652. (30, abril, 2012). Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C.: El Ministerio. 2012.spa
dc.source.bibliographicCitationCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Proyecto de Ley 88. (29, junio, 2004). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Bogotá D.C. : La Cámara. 2004.spa
dc.source.bibliographicCitationPIÑUEL Y ZABALA, Iñaki. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Ed. Punto de Lectura. Madrid, 2003.spa
dc.source.bibliographicCitationSAENZ &M. García-Izquierdo (2005). Violencia Psicológica en el Trabajo: Mobbing. Madrid:Psicología Pirámide, pp191-204.spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*


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