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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.authorCubillos Certuche, Mónicaspa
dc.contributor.authorQuintero Ramírez, María del Pilarspa
dc.contributor.authorVargas Zarco, Jhoanna Milenaspa
dc.contributor.otherGonzález Lesmes, Fernandospa
dc.date.accessioned2017-08-22T17:49:38Zspa
dc.date.available2017-08-22T17:49:38Zspa
dc.date.created2015spa
dc.date.issued2015spa
dc.identifier.citationCubillos Certuche, M., Quintero Ramírez, M. del P., y Vargas Zarco, J. M. (2015). Como la nivelación salarial en los cargos de primera y segunda línea impacta en el clima laboral. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/957eng
dc.description.abstractInvestigate the impact on working environment that has leveling salaries of the first and second line, in order to stablish the incidence on organizational strategies and their importance for companies today, considering that key positions can be affected the mission of the company. Is important to understand the roles and hierarchical levels of each position whit the objective to make a salary rating in order to allow an organized and comprehensive payment method.spa
dc.description.abstractInvestigar el impacto en el clima organizacional que tiene la nivelación salarial en la primera y segunda línea, y su incidencia en la estrategia organizacional ya que al tratarse de cargos críticos y claves se puede ver afectada la misión de la compañía. Es importante entender los roles y las responsabilidades de cada cargo a nivelar para realizar una valoración de cargos acorde lo que permitirá tener una línea de pago organizada y entendible.spa
dc.format.extent15spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleComo la nivelación salarial en los cargos de primera y segunda línea impacta en el clima laboral.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembPersonnel managementeng
dc.subject.lembWageseng
dc.subject.lembEqual pay for equal workeng
dc.subject.lembOrganization climateeng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.subject.proposalclima laboralspa
dc.subject.proposalcompensaciónspa
dc.subject.proposaljerarquíaspa
dc.subject.proposalimpactospa
dc.subject.proposalcompetitividadspa
dc.subject.proposalmercadospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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