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Mostrando ítems 1-4 de 4
Diseño y estructura del plan estratégico de gestión humana para una entidad del sector solidario
(Universidad Sergio Arboleda, 2014-08)
El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar el Plan Estratégico de Gestión Humana para una entidad del sector solidario, alineándolo a la estrategia de negocio y orientándolo a lograr un posicionamiento ...
Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su ...
Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014-03-03)
Dentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, ...
Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento ...