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Mostrando ítems 1-10 de 10
Guía para la creación e implementación de programas de RSE en empresas de servicios en Colombia.
(Universidad Sergio ArboledaUniversidad Sergio Arboleda, 2013-02-28)
Este proyecto comprende el estudio de la responsabilidad social como un instrumento generador de valor en las empresas de servicios en Colombia. Por medio de una revisión bibliográfica, se analiza la importancia de la ...
Modelo de evaluación por competencias para los ocupantes de cargos de nivel estratégico en Ajecolombia S.A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013)
En esta investigación se presenta un modelo de evaluación por competencias diseñado para el personal que ocupa los cargos de jefaturas en la empresa de bebidas peruana AJECOLOMBIA, con el fin de dar respuesta a una deficiencia ...
Impacto de la cultura organizacional en la implementación de los sistemas de gestión de calidad.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013)
Este proyecto de grado pretende denotar la importancia de una participación activa en términos de Cultura Organizacional, la cual permita que el recurso humano dentro de una empresa sea parte vital y gestor del cambio en ...
Manual de cargos basado en competencias laborales para el proceso técnico de la empresa MHEV Ingeniería Ltda.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013)
Para el esquema social, económico y político que impera actualmente, las nociones de competencia y competitividad se traducen e elementos fundamentales para la subsistencia y avance de cualquier ente social, donde se ...
El mapa funcional como una herramienta en el proceso de selección para Sanint Asociados Ltda.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-02-28)
Mediante el desarrollo del presente proyecto, se establece el mapa funcional de los cargos gerenciales, administrativos y operativos de la empresa Sanint Asociados Ltda., determinando los elementos de las competencias y ...
Análisis del conflicto laboral colectivo y sus mecanismos de solución.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-10)
La importancia del tema de los conflictos laborales es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el ...
Diagnóstico de compensación para la empresa Redcom Ltda.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-03)
El trabajo presentado por nuestro grupo tiene como finalidad cambiar la visión y la estrategia de REDCOM, una grande y reconocida compañía en el mercado. En efecto, REDCOM es una compañía que presta servicios en Soluciones ...
Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-10-15)
Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, ...
Identificar mediante la aplicación y comparación de un método de valoración de cargos, las diferencias salariales que se generan actualmente en la empresa familiar ASI LTDA.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013)
Con la elaboración de este trabajo se pretende brindar las herramientas necesarias para que ASI LTDA. puedan mejorar las relaciones humanas dentro de la organización, buscando determinar el valor individual que tiene cada ...
Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-02-28)
La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se ...