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Mostrando ítems 21-27 de 27
People Analytics : una solución en la gestión estratégica para empresas del sector BPO.
(Universidad Sergio Arboleda, 2020-08-25)
Identificar y aplicar los beneficios que People Analytics ofrece para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones del sector BPO, donde se evidencia la necesidad de establecer métricas tanto operativas como de ...
Influencia de las estrategias de comunicación interpersonal para optimizar el proceso de empoderamiento orientado a la toma de decisiones en las organizaciones.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018-08)
El propósito de la presente indagación es identificar el impacto que tienen las estrategias de comunicación interpersonal (verbal, escrita y digital) en el desarrollo de Empoderamiento requerido en la toma de decisiones ...
El rol de gestión humana en la planeación y gestión del desempeño como herramienta para el fortalecimiento de la productividad.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
El presente trabajo pretende exponer la importancia que tiene la planeación y la gestión del desempeño en el crecimiento integral del capital humano de la empresa como una nueva tendencia para contribuir directamente al ...
Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento ...
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-02)
Con el presente proyecto se pretende analizar el estado actual de la organización San Miguel Industrias PET, en lo que a movimiento de personal se refiere, a fin de identificar los pros y contras que tendría para la compañía ...
Estrategias de retención para el personal operativo de una multinacional de café.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
El presente trabajo pretende responder y aportar valiosa información para una empresa multinacional con relación a la siguiente pregunta : ¿Cuáles son las estrategias que se deben implementar para retener el personal ...
People Analytics: ¿una necesidad para la gestión del talento humano?.
(Universidad Sergio Arboleda, 2020)
La revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para ...