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Mostrando ítems 11-20 de 27
Movilidad laboral como herramienta de éxito en el área de Gestión Humana.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
El objetivo de este trabajo de grado en analizar la movilidad laboral como herramienta para retener talento y desarrollo de plan de carrera, se hace el análisis a tres casos en Colombia.
Diseño y estructura del plan estratégico de gestión humana para una entidad del sector solidario
(Universidad Sergio Arboleda, 2014-08)
El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar el Plan Estratégico de Gestión Humana para una entidad del sector solidario, alineándolo a la estrategia de negocio y orientándolo a lograr un posicionamiento ...
Transformación del modelo actual de Gestión Humana en las organizaciones frente al posconflicto
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
El presente trabajo de grado, realiza una revisión documental para definir las características que deben tener los gerentes y las áreas de gestión humana en términos de inclusión laboral en las organizaciones, durante el ...
Condiciones de salud física y mental de los trabajadores y aspirantes en el ciclo de vida laboral: consideraciones y guías para el manejo.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
Durante el ciclo de vida laboral se presentan situaciones asociadas a las condiciones de salud física y mental de los trabajadores, que con frecuencia generan dudas entre los empresarios acerca de su manejo. El propósito ...
Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su ...
Propuesta de un modelo para la creación de un comité de talentos en empresa del sector servicios.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019)
El reto de las organizaciones en el siglo XXI es considerar al talento humano como un componente estratégico que genera valor a la organización en forma sostenible. Por lo tanto, se ha identificado la necesidad de enfocar ...
Diagnóstico y diseño de una plataforma digital para la gestión de Talento Humano.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019-09)
El presente documento tiene como fin de diseñar la estructura de una plataforma digital que facilite la integración de los procesos de gestión del talento humano en Comercializadora Arturo Calle, destacando el rol de los ...
“Gestión del talento humano, una tarea en construcción”.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019)
El presente estudio aborda un conjunto de tentativas sistemáticas para observar en el mediano plazo el futuro de los recursos humanos en Colombia con el propósito de identificar las variables que probablemente produzcan ...
Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar ...
Tendencias y prospectiva de la gestión del talento humano en Colombia.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019 - 02)
La idea sostenida a través de los años sobre el direccionamiento de personas, diseño de estrategias, productividad laboral, e incluso la serie de actividades realizadas por las Gerencias de Talento Humano conllevan a una ...