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Mostrando ítems 1-10 de 11
Propuesta de un plan estratégico de Gestión Humana para la empresa Colombia Chef
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
Como no entender que los cambios que se han venido suscitando a través de los años han generado nuevos esquemas de pensamiento, los cuales están más enfocados en un ambiente de trabajo adecuado, que permita una mayor ...
Metodología para el mejoramiento del proceso de retroalimentación en el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras - FOGAFÍN -
(Universidad Sergio Arboleda, 2018-08)
Con el fin de facilitar espacios de análisis y mejoramiento del proceso de retroalimentación asertiva en el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras – Fogafín -, se hace necesario desarrollar una metodología que ...
Modelo de formación : Huawei College.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
Con el auge de las empresas globalizadas, que tienen un desarrollo tecnológico de avanzada, se ha visto la necesidad de desarrollar modelos de formación enfocados a nuevas estrategias de aprendizaje que correlacionen con ...
Logoterapia como instrumento de apoyo frente al Burnout.
(2018-09)
El agotamiento y la falta de motivación, conocida como Burnout,es una enfermedad laboral silenciosa que afecta la productividad de las organizaciones y la calidad de vida de los trabajadores, y se presenta cuando hay más ...
Propuesta para la implementación de un plan de carrera para el desarrollo del Talento Humano en una empresa del sector farmacéutico.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018-07)
El presente trabajo, propone la implementación de un plan de carrera donde se evidencie las rutas de desarrollo profesional, competencias, habilidades, experiencia, requisitos o actividades que deben fortalecer o adquirir ...
Talento Humano área estratégica para el retorno de la inversión.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018-07)
Desde las primeras nociones en las que se definió al área de Gestión Humana como un conjunto de actividades de apoyo para lograr la efectividad, entendiendo efectividad como alcanzar los objetivos definidos en el tiempo ...
Movilidad laboral como herramienta de éxito en el área de Gestión Humana.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
El objetivo de este trabajo de grado en analizar la movilidad laboral como herramienta para retener talento y desarrollo de plan de carrera, se hace el análisis a tres casos en Colombia.
Transformación del modelo actual de Gestión Humana en las organizaciones frente al posconflicto
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
El presente trabajo de grado, realiza una revisión documental para definir las características que deben tener los gerentes y las áreas de gestión humana en términos de inclusión laboral en las organizaciones, durante el ...
Condiciones de salud física y mental de los trabajadores y aspirantes en el ciclo de vida laboral: consideraciones y guías para el manejo.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018)
Durante el ciclo de vida laboral se presentan situaciones asociadas a las condiciones de salud física y mental de los trabajadores, que con frecuencia generan dudas entre los empresarios acerca de su manejo. El propósito ...
Influencia de las estrategias de comunicación interpersonal para optimizar el proceso de empoderamiento orientado a la toma de decisiones en las organizaciones.
(Universidad Sergio Arboleda, 2018-08)
El propósito de la presente indagación es identificar el impacto que tienen las estrategias de comunicación interpersonal (verbal, escrita y digital) en el desarrollo de Empoderamiento requerido en la toma de decisiones ...