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Mostrando ítems 1-10 de 11
Retención de personal frente al modelo de salario emocional.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014-08)
Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan ...
Hacia la desmitificación del monstruo salarial.
(Universidad Sergio Arboleda, 2015-02)
El presente trabajo de investigación es producto de un intercambio en la academia desde distintas disciplinas como Trabajo Social y Psicología, para hacer un viaje al interior de la compensación salarial, la flexibilización ...
Diagnóstico de compensación para la empresa Redcom Ltda.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-03)
El trabajo presentado por nuestro grupo tiene como finalidad cambiar la visión y la estrategia de REDCOM, una grande y reconocida compañía en el mercado. En efecto, REDCOM es una compañía que presta servicios en Soluciones ...
Como la nivelación salarial en los cargos de primera y segunda línea impacta en el clima laboral.
(Universidad Sergio Arboleda, 2015)
Investigate the impact on working environment that has leveling salaries of the first and second line, in order to stablish the incidence on organizational strategies and their importance for companies today, considering ...
Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa Visión y Marketing.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias que permitan retener el talento ...
Diseño de la estructura salarial "La Farmacéutica"
(Univerisdad Sergio Arboleda, 2018)
El Grupo de “La Farmacéutica”, inició actividades en 1938 incursionando en la industria farmacéutica europea, posteriormente su fundador acepto la oferta de una compañía Suiza de exportar, por lo cual se expandió ...
Modelos de compensación salarial en un entorno laboral.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
Analizar y describir los modelos de compensación salarial que se aplican en Colombia en un entorno laboral, para sugerir procesos que integren las mejores prácticas y resultados.
Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-10-15)
Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, ...
Identificar mediante la aplicación y comparación de un método de valoración de cargos, las diferencias salariales que se generan actualmente en la empresa familiar ASI LTDA.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013)
Con la elaboración de este trabajo se pretende brindar las herramientas necesarias para que ASI LTDA. puedan mejorar las relaciones humanas dentro de la organización, buscando determinar el valor individual que tiene cada ...
Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2013-02-28)
La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se ...