Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 17
Análisis de efectividad de las estrategias de retención del personal enfocadas en el sector de vigilancia y seguridad privada.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
La presente investigación es conveniente debido a que en la compañía Seguridad Nativa los empleados presenta problemas que se asemejan a personal desmotivado puesto que se evidencia la alta rotación de empleados, la falta ...
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
Este es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las ...
Propuesta de evaluación del talento como plan de desarrollo en Fresenius Medical Care.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-08-16)
El presente trabajo tiene como objetivo generar una propuesta como Plan de Desarrollo de Talentos para Coordinadores de Enfermería de la Empresa Fresenius Medical Care Colombia S.A.. Para llevar a cabo la propuesta se ...
Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.
Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-02-04)
El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A.
Transformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-02-05)
El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales ...
Propuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
La universidad corporativa, demuestra una ventaja sobre las instituciones educativas tradicionales y consiste en el hecho de trabajar en la formación específica de aquellas necesidades que requieren colaboradores de la ...
Propuesta de estrategia de inserción laboral en el postconflicto para ladrillera Santafé S.A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-02)
El enfoque que se le quiere dar a este ensayo, es identificar las estrategias de inserción laboral en el postconflicto que se han utilizado en empresas colombianas, rescatando las mejores prácticas generando una propuesta ...
Alineamiento de las competencias en función de la estrategia de revitalización del ejército nacional.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016)
La importancia de este trabajo radica en que el Ejército Nacional es una institución que históricamente se ha dedicado al cuidado y seguridad de todos los habitantes del territorio nacional colombiano y por tanto, el estar ...
Modelo de selección en empresas colombianas para la contratación de los Millennials.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-08-16)
Este ensayo se basa en la experiencia de sus autoras, de la observación, análisis y revisiones bibliográficas respecto a este tema. El objetivo es generar recomendaciones encaminadas a buscar aquel modelo de selección que ...