Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 13
Beneficios de People Analytics en procesos de gestión de Talento Humano.
(Universidad SergioArboleda, 2021)
Dado que la disponibilidad de metodologías y tecnologías para el análisis de grandes volúmenes de datos ha evolucionado sustancialmente en los últimos años, las organizaciones han comenzado a identificar, implementar y ...
Felicidad en el trabajo, estrategia garante del equilibrio de retención de empleados de una empresa retail.
(Universidad Sergio Arboleda, 2015)
Este proyecto de investigación nos permite estar a la vanguardia en algunos temas de la gerencia de recursos humanos, sin lugar a duda el tema de fidelización de empleados en las organizaciones es de suma importancia para ...
Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S..A.
(Universidad Sergio Arboleda, 2016-02-04)
El tipo de investigación que orienta este proyecto es analítica y propositiva, está relacionada con la intervención y análisis del modelo estratégico actual que tiene establecido la organización Interasesores S.A.
Diseño y estructura del plan estratégico de gestión humana para una entidad del sector solidario
(Universidad Sergio Arboleda, 2014-08)
El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar el Plan Estratégico de Gestión Humana para una entidad del sector solidario, alineándolo a la estrategia de negocio y orientándolo a lograr un posicionamiento ...
Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.
(Universidad Sergio Arboleda, 2014)
Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su ...
Propuesta de un modelo para la creación de un comité de talentos en empresa del sector servicios.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019)
El reto de las organizaciones en el siglo XXI es considerar al talento humano como un componente estratégico que genera valor a la organización en forma sostenible. Por lo tanto, se ha identificado la necesidad de enfocar ...
Diagnóstico y diseño de una plataforma digital para la gestión de Talento Humano.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019-09)
El presente documento tiene como fin de diseñar la estructura de una plataforma digital que facilite la integración de los procesos de gestión del talento humano en Comercializadora Arturo Calle, destacando el rol de los ...
“Gestión del talento humano, una tarea en construcción”.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019)
El presente estudio aborda un conjunto de tentativas sistemáticas para observar en el mediano plazo el futuro de los recursos humanos en Colombia con el propósito de identificar las variables que probablemente produzcan ...
Tendencias y prospectiva de la gestión del talento humano en Colombia.
(Universidad Sergio Arboleda, 2019 - 02)
La idea sostenida a través de los años sobre el direccionamiento de personas, diseño de estrategias, productividad laboral, e incluso la serie de actividades realizadas por las Gerencias de Talento Humano conllevan a una ...
People Analytics : una solución en la gestión estratégica para empresas del sector BPO.
(Universidad Sergio Arboleda, 2020-08-25)
Identificar y aplicar los beneficios que People Analytics ofrece para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones del sector BPO, donde se evidencia la necesidad de establecer métricas tanto operativas como de ...