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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.authorAlzate Romero, Astrid Johannaspa
dc.contributor.authorAscencio Roa, Cyndi Milenaspa
dc.contributor.authorOchoa León, Yury Alexandraspa
dc.date.accessioned2021-10-25T21:47:03Zspa
dc.date.available2021-10-25T21:47:03Zspa
dc.date.created2021spa
dc.date.issued2021-07-31spa
dc.identifier.citationAlzate Romero, A. J., Ascencio Roa, C. M., y Ochoa León, Y. A. (2021). Contratación por medio de empresas de servicios temporales: Legislación Laboral Colombia Vs España. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1787eng
dc.description.abstractEste proceso investigativo tiene como finalidad aportar a la comprensión de las diferencias y similitudes que subyacen al indagar acerca de los procesos de vinculación a través de las empresas de servicios temporales, tanto en Colombia como en España, encontrando así, la forma en que la legislación laboral colombiana y la legislación laboral española, median y regulan estos procesos de contratación. Para este estudio se tuvo en cuenta la información proporcionada por el Código Sustantivo de trabajo de Colombia y el Código Laboral y de Seguridad Social de España, entre otros artículos y literatura que aportó a la comprensión de los sucesos en términos laborales de ambos países. El objetivo principal se orientó a analizar comparativamente el despliegue laboral que contiene la figura de intermediación laboral en ambos países. Se justificó porque en la actualidad el común denominador de la población colombiana desempleada, es la búsqueda de trabajo en países europeos, muchas de estas personas se han encontrado con figuras o procesos de contratación intermediados por diversas empresas de servicios temporales, la preocupación inicial para quien migra se encuentra en función de qué tipo de garantías, condiciones y prestaciones se proporcionarán en el añorado país u/o al ser vinculados en Colombia. Para esta investigación literaria se implementó la metodología de investigación descriptiva, por medio de la cual se describió y explico la temática aquí planteada. Los resultados principalmente relevantes mencionan que la formalidad del recurso humano, la exigencia en cuanto a experiencia laboral, la flexibilización de trabajo, las garantías de ley, el personal permanentemente movible, variable, dinámico y el valor humano es la principal característica en la inclusión a la economía mundial, las empresas de servicio temporal se trazaron como principal objetivo el acelerado crecimiento en los procesos de contratación a nivel nacional e internacional, no se debe confundir la tercerización de bienes y servicios, como resultado final a un tercero, con la tercerización de un recurso humano, la intermediación laboral consiste entonces en él envió de trabajadores de servicio a terceros y permite entre otras cosas la posibilidad de incorporarse al mercado laboral. La contratación temporal en cualquiera de los dos países, responde a una necesidad puntual en cuanto a cubrir determinados puestos de trabajo, originados por diferentes circunstancias, otorgando a los ciudadanos en calidad de desempleado o paro, la posibilidad de ubicarse en un contexto de trabajo, de tal forma que amablemente orienta a la población a ubicarse en un primer empleo, adquirir experiencia en diferentes sectores laborales, agilizar la creación de redes de contacto profesionales y, acceso y reconocimiento de pequeñas y grandes empresas.spa
dc.description.abstractThe purpose of this investigative process is to provide an understanding of the differences and similarities that underlie when inquiring about the bonding processes through temporary service companies, both in Colombia and in Spain, thus finding the way in which labor legislation Colombian law and Spanish labor legislation mediate and regulate these hiring processes. For this study, the information provided by the Substantive Labor Code of Colombia and the Labor and Social Security Code of Spain were taken into account, among other articles and literature that contributed to the understanding of the events in labor terms in both countries. The main objective was oriented to comparatively analyze the labor deployment that the figure of labor intermediation contains in both countries. It was justified because at present the common denominator of the unemployed Colombian population is the search for work in European countries, many of these people have encountered recruitment figures or processes mediated by various temporary service companies, the initial concern for those who migrate is based on what type of guarantees, conditions and country benefits will be provided in the year and / or when being linked in Colombia. For this literary research, the descriptive research methodology was implemented, through which the theme raised here is described and explained. The mainly relevant results mention that the formality of the human resource, the requirement in terms of work experience, the flexibility of work, the guarantees of law, the permanently mobile, variable, dynamic staff and the human value is the main characteristic in the inclusion of In the world economy, temporary service companies set as their main objective the accelerated growth in the contracting processes at national and international level, the outsourcing of goods and services, as a final result to a third party, should not be confused with the outsourcing of a human resource, labor intermediation then consists of sending service workers to third parties and allows, among other things, the possibility of joining the labor market. Temporary hiring in either of the two countries responds to a specific need in terms of covering certain jobs, originated by different circumstances, giving citizens, as unemployed or unemployed, the possibility of locating themselves in a work context, in such a way that it kindly guides the population to find their first job, gain experience in different labor sectors, speed up the creation of professional contact networks, and access and recognition of small and large companies.eng
dc.format.extent49spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/ac8ad905-512a-4ca6-a891-b7a43a10cb56/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleContratación por medio de empresas de servicios temporales: Legislación Laboral Colombia Vs España.spa
dc.subject.lembDesempleospa
dc.subject.lembEmpleo temporalspa
dc.subject.lembEmpresas de servicios temporalesspa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembDerecho laboral internacionalspa
dc.subject.lembTrabajo ocasionalspa
dc.subject.lembDecreto 1466spa
dc.subject.lembLey 14/1994, de 1 de juniospa
dc.subject.lembDecreto 4369 de 2006, Articulo 5spa
dc.subject.lembUnemploymenteng
dc.subject.lembTemporary employmenteng
dc.subject.lembLabor laws and legislationeng
dc.subject.lembLabor laws and legislation, Internationaleng
dc.subject.lembCasual laboreng
dc.subject.lembDecreto 1466spa
dc.subject.lembLey 3 de 2012spa
dc.subject.lembLey 14/1994, de 1 de juniospa
dc.subject.lembDecreto 4369 de 2006, Articulo 5spa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85eng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalempresas de servicios temporalesspa
dc.subject.proposalempresas de trabajo temporalspa
dc.subject.proposallegislación laboralspa
dc.subject.proposalcontratosspa
dc.subject.proposalmodalidades de contrataciónspa
dc.subject.proposalbeneficiospa
dc.subject.proposalcompensacionesspa
dc.subject.proposaltemporary service companieseng
dc.subject.proposaltemporary work companieseng
dc.subject.proposallabor legislationeng
dc.subject.proposalcontractseng
dc.subject.proposalhiring modalitieseng
dc.subject.proposalbenefitseng
dc.subject.proposalcompensationeng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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