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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)eng
dc.contributor.advisorGiraldo, Jorgespa
dc.contributor.authorBahamón Bahamón, Carolinaspa
dc.contributor.authorCortés Pardo, Vanessaspa
dc.contributor.authorPiñeros Díaz, Diana Paolaspa
dc.contributor.authorRojas Díaz, Olga Luciaspa
dc.contributor.otherCastro, Guillermospa
dc.date.accessioned2017-07-17T14:28:00Zspa
dc.date.available2017-07-17T14:28:00Zspa
dc.date.created2014spa
dc.date.issued2014-03-03spa
dc.identifier.citationBahamón Bahamón, C., Cortés Pardo, V., Piñeros Díaz, D. P., y Rojas Díaz, O. L. (2014). Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/944eng
dc.description.abstractDentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, medianas y Pymes de la ciudad de Bogotá y el valor agregado que estos han podido generar dentro de un contexto estratégico.spa
dc.description.abstractIn this paper a survey has been used to show the perception of the leaders in respect to their values, interest, current role and management in big, medium and small organizations in Bogotá D.C and the added value that these have generated within a strategic context.eng
dc.format.extent78spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/11a265b5-f2ee-45e8-9aa6-1dae706108b0/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/eng
dc.titleEvolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.spa
dc.subject.lembAdministración de personal - Aspectos éticos y moralesspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembEmpresas - Bogotáspa
dc.subject.lembPersonnel management - Ethical and moral aspectseng
dc.subject.lembManpower planningeng
dc.subject.lembBusiness enterprises – Bogotáeng
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaeng
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2eng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposalgestión de talento humanospa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa
dc.subject.proposallíder de áreaspa
dc.subject.proposaltalent managementeng
dc.subject.proposalorganizational cultureeng
dc.subject.proposalarea leadereng
dc.description.degreenameEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


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