Now showing items 1-20 of 74

    • Acoso laboral "Mobbing", la enfermedad laboral del siglo XXI 

      Herrera Cubillos, Jenny Carolina; Hernández Almanza, Martha del Rocío; Montaño Ramírez, Camilo Andrés; Reyes Rey, María Margarita; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2017)
      The mobbing or bossing in work place is a subject that in the last years has woken the interest in organizations and society, reason this essay has an objective to carry out an in-depth review of existing research, studying ...
    • Alineamiento de las competencias en función de la estrategia de revitalización del ejército nacional 

      Mojica Vega, Juan Carlos; Zapata Rodríguez, Mónica Lucía; Quevedo Salazar, William Ricardo; Hermidas Reina, Carlos Francisco; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2016Escuela de Postgrados, 2016)
    • Análisis caso empresarial Organización Internacional para las Migraciones - OIM- 

      Hernández Santander, Carolina Marcela; Trujillo Cataño, Ana María; Samacá Daza, Ana Julieth; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2018-02)
    • Análisis de efectividad de las estratégias de retención del personal enfocadas en el sector de vigilancia y seguridad privada 

      Herrera Triviño, Nelson David; Pérez Rojas, Rosa Emilia; Ramírez Murcia, Cindy Paola; Espitia Munévar, Natalia; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2016Escuela de Postgrados, 2016)
    • Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A. 

      Ramos, Yomaira; Suárez S., Andrea; Tangarife R., Alejandro; Pinzón P., Alexadra; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      This research was conducted in the company Autos de Colombia and aimed to analize the compensation strategy of the company specifically in the area of spare parts. During the investigation, we selected six charges wich had ...
    • Análisis de las áreas de bienestar y capacitación y seguridad y salud en el trabajo, de la unidad de talento humano, ante el cambio de paradigma del direccionamiento de gestión humana en el Hospital Militar Central 

      Camargo, Diana Carolina; Rivera Parra, Ana Marcela; Ruíz, Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2015Escuela de Postgrados, 2015-02)
    • Análisis del conflicto laboral colectivo y sus mecanismos de solución 

      Caicedo Sánchez, Luz Dary; Martínez González, Raúl; Villalobos Rubio, Sergio; Murgas Vallejo, Iván; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2013Escuela de Postgrados, 2013-10)
    • Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana 

      Daza Rodríguez, Diana Carolina; Martín Hernández, Rosa María; Vargas Urrego, Yesenia Milena; Sosa Romero, Jeimy Yanira; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2013Escuela de Postgrados, 2013-10-15)
      The areas of human resources are responsible for leading a variety of processes asociated with human resources management. This essay was developed from the review of theoretical literature of these processes to observe ...
    • Análisis del modelo estratégico de la organización Interasesores S.A. 

      Bello Gómez, Claudia Cristina; Camacho Ríos, Diana Rocío; Santamaría Sánchez, Maribel Constanza; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2016-02-04)
    • Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia 

      Aguilar Polanía, Irma Sirley; Cano Ortíz, Sandra Ximena; Osorio Echavarría, Diana Carolina; Rodríguez Cubillos, Luz Mireya; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2012Escuela de Postgrados, 2012)
      In Colombia, on January 23th of 2006 the Law 1010 of bullyng was signed and define as "any persistent behavior and demonstrable, exerted on a worker by an employer, a boss or supervisor, a peer or a subordinate, designed ...
    • Análisis sobre el nivel de conocimiento de RSE en Pymes cliente del Banco BBVA 

      Flórez Arenas, Silvio; Ayala Cifuentes, Ana Milena; González Cadena, Dora; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboldeda, 2014Escuela de Postgrados, 2014-08)
    • Análisis y estrategia de comunicación de Exiplast 

      Martínez Melo, Lady Paola; Peñaloza Calderón, Eliana Marcela; Rodríguez Briceño, Ingrid Lorena; Zambrano Quintero, Diana Paola; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2018-02)
    • Como la nivelación salarial en los cargos de primera y segunda línea impacta en el clima laboral 

      Cubillos Certuche, Mónica; Quintero Ramírez, María del Pilar; Vargas Zarco, Jhoanna Milena; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2015Escuela de Postgrados, 2015)
      Investigate the impact on working environment that has leveling salaries of the first and second line, in order to stablish the incidence on organizational strategies and their importance for companies today, considering ...
    • El contrato de prestación de servicios en la legislación colombiana 

      Anaya Borrero, Bibiana Edith; Andrade Betancourt, Diana Marcela; Herazo Molina, Silvia Carolina; Sánchez Hernández, Diana Lucía; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2014Escuela de Postgrados, 2014-08)
      The vinculation topic made through service delivery procurement is a topic about several studies in the national scope. This research seeks to make theoretical revision about this topic in a legislative level and how the ...
    • Cultura empresarial como estrategia de productividad de una organización en Colombia 

      Otavo Peñuela, Juan Carlos; Quintero Castrillón, Alicia del Pilar; Villalobos Muñoz, Diana Marcela; Villegas Hidalgo, Liliana Rocío; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2014Escuela de Postgrados, 2014)
      This work is the result of the analysis of the corporate culture of eigth of the best companies in Colombia, according to the Great Place to Work survey, Merco People Survey and Dinero Magazine in 2013, and how do they ...
    • De la estrategia a la compensación 

      Rodríguez Anzola, Luz Marina; Rosas Aguirre, Johanna Marcela; Especialista en Gerencia del Talento (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2018-02)
      An adequate approach to the salary structure it allows to the company locate in a better competitive position and strengthen the relation of the organization with their own employees (Morales, 1999). Therefore, for Colombia ...
    • Desarrollo de un plan de acción para mejorar el clima organizacional 

      Sarmiento Romero, Paola Andrea; Valero Silva, Paola Andrea; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2014Escuela de Postgrados, 2014)
      This study started from the question : What action plan can be implemented to achieve the improvement of the organizational climate of the area of Quality Management Technical Vice Avianca, based on the results of the ...
    • Desarrollo de una APP para la comunicación interna en la empresa AM & CIA S.A.S. 

      Arias Lancheros, Juxcely; Mafioli Petro, Liney Cecilia; Romero Huege, María Myriam; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Universidad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2017)
      This paper aims to demostrate that with the implementation of ICT and with the creation of an "APP" the information can reach users in a timely and inmediate manner, all this taking into account that the message to be ...
    • Diagnóstico de compensación para la empresa Redcom Ltda. 

      Aguirre, Tatiana; Bojacá, Ana Carolina; Castillo, Sandra Patricia; Castillo, Laura; Pineda, Sandra; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Bogotá : Universidad Sergio Arboleda, 2013Escuela de Postgrados, 2013-03)
      The work presented by our group is intended to change the vision and strategy of REDCOM, a large and well knowm company in the market. Indeed, Redcom is a company that provides services in comprehensive design solutions, ...
    • Diseño de la estructura salarial "La Farmacéutica" 

      Bayona Ramírez, Adriana Paola; Martínez Suspes, Ana Gabriela; Rincón Herrera, Francy Yurany; Especialista en Gerencia del Talento Humano (Univerisdad Sergio ArboledaEscuela de Postgrados, 2018)