Show simple item record

dc.contributor.otherBayona, Santiagospa
dc.creatorRodríguez Anzola, Luz Marinaspa
dc.creatorRosas Aguirre, Johanna Marcelaspa
dc.date.accessioned2018-06-20T20:41:49Zspa
dc.date.available2018-06-20T20:41:49Zspa
dc.date.created2018spa
dc.date.issued2018-02spa
dc.identifier.citationRodríguez A., L. M., Rosas A, J. M. (2018). De la estrategia a la compensación. (Tesis de Grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1100eng
dc.descriptionUn adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertenece, se plantea definir una estructura salarial que refleje equidad interna y políticas salariales que permitan establecer el plan de acción en el corto, mediano y largo plazo.spa
dc.description.abstractAn adequate approach to the salary structure it allows to the company locate in a better competitive position and strengthen the relation of the organization with their own employees (Morales, 1999). Therefore, for Colombia Energy Development Co., indifferent to the economic sector to which belongs, it is defined a salary structure that reflect the internal equity and the salary policies that permit establish the action plan in the short, medium and long term.eng
dc.formatapplication/pdfeng
dc.languageEspañolspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0eng
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Sergio Arboledaspa
dc.sourceinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.subjectsalariosspa
dc.subjectcompensación salarialspa
dc.subjectremuneraciónspa
dc.subjectmetodología Hayspa
dc.subjectestructura salarialspa
dc.subjectcompensación y salariosspa
dc.subjectvaloración de cargosspa
dc.subjectequidad salarialspa
dc.titleDe la estrategia a la compensaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembColombia Energy Development Cospa
dc.publisher.programEscuela de Postgradosspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.format.tipodocumentosspa
dc.source.bibliographicCitationBayona, 2. (2018). Tutoría trabajo de Grado, Especialización Gerencia de Talento Humano. Universidad Sergio Arboledaspa
dc.source.bibliographicCitationEl Pais. (2016, enero 25). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://www.elpais.com.co/economia/lo-que-deja-la-caida-del-petroleo-a-loscolombianos.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationHayGroup. (s.f.). Metodología de valoración de cargos.spa
dc.source.bibliographicCitationTotal Rewards,(2015). Estudio salarial.spa
dc.source.bibliographicCitationMorales, J (1999). Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá, Colombia.spa
dc.source.bibliographicCitationOtero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa Ploexport S.A., como Estrategia de Retención del Talento Humano. Cartagena, Colombia.spa
dc.source.bibliographicCitationReal Academia de la Lengua. (s.f). Recuperado el 14 de enero de 2018, de http://dle.rae.es/?id=VyJP9GAspa
dc.source.bibliographicCitation(Otero, A (2014). Diseño de una Estructura de Compensación Salarial para la empresa, p. 78)spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talentospa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0