Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.contributor.authorAngulo Paredes, Melissaspa
dc.contributor.authorBarbosa Chala, Leidyspa
dc.contributor.authorReyes, Edna Lucíaspa
dc.contributor.otherAmador, Fernandospa
dc.date.accessioned2018-05-25T13:35:52Zspa
dc.date.available2018-05-25T13:35:52Zspa
dc.date.created2016spa
dc.date.issued2016-08-16spa
dc.identifier.citationAngulo Paredes, M., Barbosa Chala, L., Reyes, E. L. (2016). Propuesta de evaluación del talento como plan de desarrollo en Fresenius Medical Care. ]Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11232/1089eng
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo generar una propuesta como Plan de Desarrollo de Talentos para Coordinadores de Enfermería de la Empresa Fresenius Medical Care Colombia S.A.. Para llevar a cabo la propuesta se realiza una descripción contextual de la organización e investigaciones que permiten generar una propuesta como soluciones a las problemáticas presentadas en la compañía con el fin de generar mejores resultados relacionados con la gestión de talentos y como alternativa para un Plan de Desarrollo.spa
dc.description.abstractThe main goal of this study is generate a talent development plan for the coordinators of nursing company Fresenius Medical Care SA. Company contextual description and investigation were used for getting a solution to the problems presented in the Company’s and créate better results related to talent management as n alternative to a development plan results.eng
dc.format.extent59spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Sergio Arboledaspa
dc.rightshttp://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/daa53f39-eecc-42cf-ba42-94965dbd94bc/license.txteng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titlePropuesta de evaluación del talento como plan de desarrollo en Fresenius Medical Care.spa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembEvaluación de personalspa
dc.subject.lembPlanificacion recursos humanosspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.publisher.departmentEscuela de Postgradosspa
dc.relation.referencesAlvarado, G. Antonio, J.J . (2011) la gestión del talento la generación de valor en la empresa. Ed 15. Escuela de postgrados de la UPC.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2005): Desarrollo del Talento Humano basado en competencias.spa
dc.relation.referencesAmador, F. (s.f) El camino al liderazgo extraordinario. Gallup External Consultantspa
dc.relation.referencesAscendo (sf). Recuperado de http://www.acsendo.com/es/blog/para-que-implementar-unaevaluacion-de-competencias-360-grados/ el 6 de agosto de 2016spa
dc.relation.referencesBenavides, Maz, Castro & Blanco (2004). La Educación de Niños con Talento en Iberoamérica. Santiago de Chile. Ed. Trineo S.A.spa
dc.relation.referencesBohorquez, E. ( 2014). ¿Cómo está el liderazgo en Colombia?. Recuperado el 1 de diciembre de 2015, de http://www.elespectador.com/noticias/economia/esta-el-liderazgo-colombiaarticulo-475289spa
dc.relation.referencesCalderón Hernández, G. (2008). Aproximación a un modelo de gestión humana que agregue valor a la empresa colombiana. Bogotá: Universidad Nacional de Colombiaspa
dc.relation.referencesCapital Humano (2015) Colsubsidio. Edición 04 pág. 32 y 33spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2002). Gestión de Talento Humano. 5ª edición. México: Editorial Mc. Graw Hill;. Pág. 4, Ibid., pág. 8spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. México. Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009) Gestion de Talento Humano. Mc Graw Hillspa
dc.relation.referencesEvalúa (s.f) recuperado de http://www.evalua.co/portal/index.php/entidad-y-empresas e 6 de agosto de 2016eng
dc.relation.referencesDelgado, (2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de Bibliotecología, pág. 75,78,88.spa
dc.relation.referencesDolan, Soler Valle (2000): La gestión de los recursos humanos. Ed. Mcgraw-Hill, España.spa
dc.relation.referencesFassio, A. Pascual, L., Suarez, F. (2002). Introducción a la metodología de la |investigación aplicada al saber administrativo. Buenos Aires. Ed. cooperativasspa
dc.relation.referencesFleming; & Harter (2009). La aplicación de la economía del comportamiento para impulsar el crecimiento y la rentabilidad”. Gallupspa
dc.relation.referencesForero, A. (26 de septiembre de 2014). ¿Qué es ser un líder en Colombia?. Recuperado el 1 de diciembre de 2015, de http://www.semana.com/especiales/articulo/que lidercolombia/107934-3spa
dc.relation.referencesFresenius Medical Care: (2015).Portal Fresenious medical Care. Recuperado de http://www.freseniusmedicalcare.com.co/es-co/inicio/ el 18 de junio de 2016spa
dc.relation.referencesFresenius (s.f).Documento internospa
dc.relation.referencesFresenius (s.f) Documento internospa
dc.relation.referencesGallart, M & Jacinto, C (1995). Competencias Laborales: Tema clave en la articulación, educación y trabajo. Buenos Aires. Argentinaspa
dc.relation.referencesGallup Consulting (2004). Assessing Leadership Talent, a Scientific Approach to Identify Hight Potential Leaders. Recuperado el 1 de Diciembre de 2015 de file:///C:/Users/Abc.PC2012051014EIZ/Downloads/Assessing%20Leadership%20Talent. pdfspa
dc.relation.referencesGallup, Inc. (2008). Strengths- based Development. Washington D.Cspa
dc.relation.referencesGallup (2010) Integrating Strengths and Competency Developmentspa
dc.relation.referencesGallup. Inc. All right reserved (2014) driving growth through cultural transformationspa
dc.relation.referencesGallup. Inc. All right reserved (2014) creating a growth advantage in a competitive marketeng
dc.relation.referencesGallup. Inc. All right reserved (2014) Talent and engagement accelerate performanceeng
dc.relation.referencesGallup. Inc. All right reserved (2015) Does tallent really make diference?. Inc. All rights reserved.eng
dc.relation.referencesGallup (2015) Strengths-based culture drives customer and employee engagementeng
dc.relation.referencesGill, J (2007). La evaluación de competencias laborales. Vol 10, pag 87, 88.eng
dc.relation.referencesLee Hecht Harrison (2015). El Desarrollo del Liderazgo: prioridad número uno de las organizaciones para el 2015. Recuperado el 2 de diciembre de 2015 de http://lhh.com.co/web/2015/02/26/el-desarrollo-del-liderazgo-prioridad-numero-uno-delas-organizaciones-para-el-2015/spa
dc.relation.referencesLeung,Li. H (2015).The effects of Multitasking on operations Scheduling.eng
dc.relation.referencesRodríguez, N (2000). Selección efectiva de personal basada en competencias. Venezuela. Vol. 51 N. 3spa
dc.relation.referencesPerez, F. Gutierrez, M. Garcia, A Gomez, J. (2005) Procesos psicológicos básicos un análisis funcional. Ed. Pearson education S.A., Mardid.spa
dc.relation.referencesPsigmacorp (s.F). recuperado de http://www.psigmacorp.com/es/adn-360 el 6 de agosto de 2016spa
dc.relation.referencesPorter. M.(1991). La ventaja competitiva de las naciones. Buenos aires: Vergaraspa
dc.relation.referencesRath, T. (2014) Conozca sus fortalezasspa
dc.relation.referencesRodríguez, Y., Herrera, T. (2011). La gestión del talento humano como fuente generadora de innovación tecnológica. Propuesta metodológica para su aplicación.spa
dc.relation.referencesSerranp, J. (2011). Implementación del modelo de gestión por competencias en enlace empresarial de servicios S.A. Universidad Pontificia bolivarianaspa
dc.relation.referencesTht.company (s.f). recuperado de http://tht.company/metodologia/ el 6 de agosto de 2016spa
dc.relation.referencesSantacruz, F (2011) Análisis de las prácticas de gestión humana en la efectividad para retener el talento humano dentro de la organizaciónspa
dc.relation.referencesTriviño D. (s.f). Medición de competencias multireferencial - 360°. Recuperado de http://rhtconsultores.net/MedicionCompetenciasMultireferencial, el 6 de agosto de 2016spa
dc.relation.referencesValero, M.J (2005). La función contemporánea de los recursos humanos. Tecnos. Madrid p 35-55spa
dc.relation.referencesVillegas, J. (1997). Administración de personal. Los Meraldos Negros. Venezuelaspa
dc.relation.referencesMondy. W. Noe, R (2005): Administración de recursos humanos. Ed. Prentice- Hall. México pag. 337spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46eceng
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.subject.proposaltalentospa
dc.subject.proposalhabilidadesspa
dc.subject.proposalfortalezasspa
dc.subject.proposalplan de desarrollospa
dc.subject.proposaltalenteng
dc.subject.proposalabilitieseng
dc.subject.proposalstrengths development planeng
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)